讲述人★贾耀鑫

河南金泰律师事务所律师

怀孕是公民的合法权利。妇女儿童权益保护法第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”然而，怀孕的方女士非但没有受到特殊保护，反而被单位辞退了。

方女士住在许昌市区，去年12月份应聘到许昌某驾校，月工资3000元。上班后，该驾校从未给方女士缴纳各种社会保险金。更让方女士气愤的是，怀孕后的她不仅没有享受到怀孕女工应该享有的各种待遇，而且被无故辞退，且没有得到任何补偿。

是忍还是维权？方女士果断选择了后者。5月11日，方女士来到许昌市法律援助中心求助。经审查，该中心受理了此案，并指派我具体办理。我“第一时间”与方女士取得了联系，多方奔走帮其收集、固定证据，包括方女士的值班日志、证人证言及工资条等。之后，我帮助她提起了劳动仲裁申请。

为降低受援人的诉讼成本，让其尽快拿到应得的补偿，我多次前往许昌某驾校与有关负责人沟通，释法说理，明确指出他们的这种行为是违法的，同时告知这种行为对他们可能造成的不利后果。我还从人情的角度，向他们说明关照女工尤其是怀孕女工，不仅是人之常情，而且是我国的传统美德，是政府和社会所提倡和鼓励的。我认为，许昌某驾校不仅没有对方女士进行人性关照，而且无故将其辞退，于情于理都说不过去。

在我的努力下，许昌某驾校有关负责人渐渐认识到他们的行为可能造成的不利后果，同意协商解决。最终，双方在开庭前初步达成和解协议。

6月16日，此案开庭审理，双方在仲裁委的主持下达成了和解协议。根据协议约定，许昌某驾校于2017年6月20日前一次性向受援人方女士支付补偿金5000元。

【办案感言】

本案为典型的侵犯妇女合法权益劳动争议案件。按照我国法律的有关规定，妇女在怀孕期、哺乳期，单位不能与其解除劳动关系；妇女在怀孕期、生育期和哺乳期未满前，劳动合同期限应顺延。辞退孕妇是违法行为，被辞退的孕妇可以勇敢地拿起法律武器，依法要求赔偿。

虽然法律规定很明确，但在现实生活中，特别是“全面二孩”政策实施后，女工因怀孕或生子被辞退的事件屡屡发生。本案中，许昌某驾校不仅没有为受援人方女士缴纳各种社会保险金，让方女士无法享受怀孕后应当享受的各种待遇，而且无故将其辞退，明显违犯了法律规定，应当承担相应的法律后果。值得点赞的是,方女士没有忍忍就算了,而是勇敢地拿起了法律武器。

作为一名律师,在此提醒广大女职工，在劳动、就业过程中遭遇侵权，只有勇敢地拿起法律武器，合法权益才能得到有效维护。司法部门应及时给予她们司法救济，避免她们求助无门。