本报讯 （记者 田建军 通讯员 杨亚菲） 为满足新形势的需要，今后，我市将把劳动争议化解纳入全市市域社会治理试点创新工作，建立劳动争议调解员名册和劳动争议专职调解律师名册，配备专门人员从事劳动争议多元化解。这是记者从4月29日上午召开的许昌市劳动争议多元化解工作新闻发布会上获悉的。

近年来，全市法院、工会等部门在劳动争议多元化解方面作出了一些有益的尝试。但是各个部门协同配合机制不完善，限制了该工作向纵深推进。

特别是今年年初以来，受新冠肺炎疫情影响，劳动关系领域出现了新的挑战和更多不稳定因素，潜在的群体性隐患更应当引起高度重视。

根据社会治理机制创新需要，结合全市预防、化解、处置劳动争议类矛盾纠纷遇到的新情况、新问题、新规律，市委政法委、市中级人民法院等部门共同研究制定了《许昌市劳动争议多元化解工作实施方案（试行）》，将劳动争议化解纳入全市市域社会治理试点创新工作。

《许昌市劳动争议多元化解工作实施方案（试行）》旨在推动法院、工会等部门发挥职能优势，把原有的矛盾调解资源在统一平台上进行集中整合，建立健全各项机制，以实现优势互补、效能提升，形成“社会调解作用在先、仲裁诉讼保障在后”的递进式矛盾纠纷分层过滤体系，从而更好地修复社会关系，避免社会矛盾升级，构建共治共享的社会治理新格局。