事实劳动关系的确认须存在雇佣劳动的事实。在实践中，一些用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等都是口头与劳动者约定的。在这样的情形下，劳动者实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。那么，事实劳动关系如何来认定呢？

哪些情形属于事实劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

未签合同，如何认定劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，又无书面的劳动合同可以证明的情况下，可以通过上面的方式来认定存在事实上的劳动关系。但是，实践中这些材料的收集还存在很多问题，并非那么容易，建议劳动者在发生争议的时候慎重处理，必要的时候咨询专业人士，以维护正当的权益。

（晨综）