本报讯 （张志平） “当前，金融从业者工作压力大，特别需要家行沟通。这次，农行的领导能主动与我们家属建立联系，让我们及时了解员工在单位的表现，我们感到很欣慰。”近日，农行鄢陵县支行一名青年员工家属在该行“家属开放日”活动上如此发言。

今年以来，农行鄢陵县支行创新员工行为管理模式，以推进“三线一网格”管理提升工作为出发点，建立健全了按季开展“家属开放日”和上门家访机制，先后有46名员工家属受邀参加活动，家访员工23人次，受到了员工家属及社会各界的欢迎和好评。

“家属开放日”是员工行为管理模式提升工作的创新举措。

该支行根据员工岗位、性别、年龄、职务等不同逐人建立台账，按照“一人一册一簿一标准”的要求实施差异化管理，以“保家利行”为出发点，将员工家属请进来，借助家庭及家属的力量，有效防控员工异常行为的发生，以此共同构筑案件风险防范、家庭联防联控的长效机制。

“家属开放日”从关爱员工、关注家庭的角度出发，进一步丰富了员工行为管理的外延，夯实了案防基础，搭建了农行与员工家属信任的桥梁，增进了理解与支持，受到了员工家属的广泛欢迎。

该支行通过邀请员工家属来单位参加座谈、观看警示教育宣传片、发放廉洁从业提示函、参观工作环境、开展特色活动等灵活多样的方式，加强与员工家属的联系，及时了解员工的生活状况和思想动态，实现了访宣结合和家行共促共建，进一步提升了员工的行为管理水平。