本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 岳会江）为适应新形势下审计事业的发展需求，近期，长葛市审计局把培养审计人才作为一项战略任务，采取多种方式培养、储备审计人才，努力打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计干部队伍。

营造浓厚的学习氛围。长葛市审计局建立了“审计书屋”，购买了时政、文学、历史、经营管理等方面的书，拓宽审计干部职工的知识面。该局持续开设“审计讲堂”，鼓励审计干部走上讲台，围绕自身工作实际，讲述学习心得和工作经验。

注重培训交流。长葛市审计局针对年轻审计人员的专业结构、个性特点，结合岗位需求，通过组织审计干部职工参加审计署和省审计厅开展的审计专业知识培训，推荐审计人员到上级部门锻炼、在内部进行轮岗交流等形式，有计划、有重点地培养审计人才。该局还充分利用“老审计”资源，开展“结对子”活动，形成了老同志带新同志、业务骨干带新手的传帮带模式，不断提升审计干部职工的能力和水平。

营造良好的发展环境。长葛市审计局通过搭梯子、给平台、压担子等方式为年轻干部提供成长机会，大胆让年轻干部担任项目主审，“早压担子早成才”，促使年轻干部快速成长。此外，该局还组织开展各类健康向上的文娱活动，通过对年轻干部在生活上关心照顾，为其排忧解难，使其增强职业认同感和归属感，为审计事业“薪火相传”提供保障。