本报记者 胡晨 通讯员 杨思源

自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。在中国特色社会主义进入新时代的当下，人才更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略稀缺资源。

如何才能聚天下英才而用之？需实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年12月28日，许昌市高层次人才服务中心揭牌仪式在美丽的芙蓉湖畔举行，标志着我市高层次人才服务工作迈上了一个崭新的台阶。

“下一步，市人社局将努力把市高层次人才服务中心建设成为人才贴心服务的‘保姆’、为企业和人才牵线的‘红娘’、人才沟通各政府职能部门的桥梁，从而打造‘许昌英才计划’的又一张亮丽名片。”市人社局局长杨宏杰表示。

广开渠道聚英才

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”

为聚天下英才而用之，许昌已经先行一步。2016年4月，我市发出“求贤令”——实施“许昌英才计划”，设立不少于15亿元的“许昌英才基金”，广开进贤之路。

“许昌英才计划”指出，“十三五”期间，我市将设立不少于15亿元的“许昌英才基金”，实施引才聚才“5115工程”，力争引进培育50个创新创业人才（团队），1000名高层次创新创业人才，创办市级以上创新型企业100家以上，引进培育500个优秀大学生创业项目，努力把许昌打造成为优势独特的产业科技人才高地。

与此同时，市人才工作领导小组相关成员单位结合自身职责，分别起草制定了《许昌市创新创业人才（团队）引进工程实施办法（暂行）》《许昌市高层次人才引进工程实施办法（暂行）》《“许昌英才计划”政府资助专项资金管理办法（暂行）》等8个配套文件，与“许昌英才计划”衔接配套，共同构成了“1+8”人才新政体系。各县（市、区）则积极探索人才、资本、技术等创新要素融合对接，纷纷实施地方引才计划，形成了市、县两级上下贯通、系统全面的引才格局。

为打通服务企业引才、引智、引技工作“最后一公里”，提升引才精准度、成功率，2017年10月，我市成功举办了国家“千人计划”专家许昌行活动，邀请34名国家“千人计划”专家与我市88家重点企业进行面对面对接。经跟踪了解，目前有8位专家分别与我市8家企业对接成功，2位专家欲到我市创办高技术企业。其中，朱晓明、李辉2位专家领衔的团队项目顺利通过第二批专家评审。

“许昌英才计划”实施两年来，我市共引进培育创新创业团队42个，评选高层次人才400余名，发放奖励支持资金1.3亿元，吸引了中国工程院院士郑健龙、张铁岗、谭建荣，中国科学院院士姚建铨等一大批领军型高层次人才来许创新创业，为我市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

创优环境重归属

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。对高层次人才来说亦是如此。

市委、市政府高度重视市高层次人才服务中心的建设，拨出了专项资金，增加了人员编制；市委组织部、市人才办给予了精心的指导和有力的配合；市城乡一体化示范区提供了整整一层楼的优良环境；市编办、市教育局、市卫计委、市公安局等部门率先开辟了服务“绿色通道”。

为实现高层次人才服务“有形化、窗口化、阵地化”，市人社局专门制定了《高层次人才服务工作行动计划》，并将其作为2018年全市人社三项重点工作之首，集中围绕“一站式”综合性服务职能，全力推进市高层次人才服务中心建设，使之成为企业、人才和职能部门之间的重要枢纽，打通人才服务的“最后一公里”。

2018年12月28日，是个值得铭记的日子。这一天，许昌市高层次人才服务中心揭牌仪式在美丽的芙蓉湖畔举行，标志着我市高层次人才服务工作迈上了一个崭新的台阶。这样的高层次人才服务中心是“许昌英才计划”中“五个一工程”的重要载体，在全省还是第一家。

走进宽敞明亮的许昌市高层次人才服务中心，1000多平方米的办公区域被分成引导服务区、成果展示区、合作交流区、沙龙联谊区等四个功能区。这里有“人才找岗位”“企业找人才”两个数据库，将为引进人才提供线上线下的现场服务。

为留住人才，目前，市高层次人才服务中心已为我市评审认定的400余名高层次人才发放了安家费和生活津贴近千万元，提供人才服务800余人次；引进了上海市突出贡献专家协会、寰球人才交流中心、智联招聘、郑州博思等4家专业人才机构，开展高端人才引进合作；建立了高层次人才服务专员队伍，有针对性地为高层次人才提供医疗保障“绿色通道”、免费体检、免费旅游、免费公交、子女入学、配偶就业、人才公寓、待遇落实、跟踪服务等综合性、“一站式”、多样化的服务。

打造爱才新名片

许昌市高层次人才服务中心正式揭牌成立，标志着我市人才工作增加了一个新平台、新亮点。

由于该中心刚刚建成，各项工作还在起步阶段。为真正建好市高层次人才服务中心、为高层次人才提供贴心服务，市委、市政府提出了明确要求。

统一思想，增强大局意识。全市各级各部门要把人才工作作为全市一项重要的工作来抓，坚持爱才求贤若渴、聚才广揽博用、用才任人唯贤，在全市形成爱才敬才蔚然成风的局面，激发人才创新活力，实现“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的美好愿景。

齐心协力，完善制度保障。市人社局要建立行之有效的运行制度和管理办法，把市高层次人才服务中心的各项工作做扎实，推进各项服务有效开展。市住建部门和各县（市、区）要加快人才公寓建设进度，文化、旅游部门要协调好免费旅游事宜，交通部门要开通许昌英才专用公交卡等，其他各人才工作领导小组成员单位也要主动作为、密切配合，尽快把各项优惠政策落到实处。

开拓创新，提升服务水平。市高层次人才服务中心作为窗口阵地，要充分发挥功能，加强与企业、人才和职能部门之间的沟通对接，深入了解企业和人才需求，通过一窗接件、专员办理、集中反馈、统一建档的办事流程，有针对性地做好人才服务工作；要积极探索、大胆创新，不断拓展服务内容，开展形式新颖、内容丰富的沙龙和联谊等活动，丰富高层次人才生活，解决人才在许工作生活的后顾之忧，努力营造舒心留人的良好环境。

“市人社局将按照市委、市政府要求，不负重托，不辱使命，不断创新，努力把市高层次人才服务中心建设成为人才贴心服务的‘保姆’、为企业和人才牵线的‘红娘’、人才沟通各政府职能部门的桥梁，将其打造成我市爱才惜才的新名片。”杨宏杰表示。