胡宇飞同志：

自2008年8月起，你在河南卷烟工业烟草薄片有限公司（下称“薄片公司”）工作，工作岗位为生产制造中心操作工。2014年7月31日，你与我公司签订无固定期限劳动合同。

自2018年8月27日起，你以照顾生病的父亲为由，连续请事假至2018年11月30日。事假到期后，你未再履行请假手续，也未到薄片公司上班。2018年12月1日至2019年1月21日，你已连续旷工52天。同时，你所在部门的考勤员通过电话、微信、短信等方式均无法与你取得联系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及薄片公司《劳动纪律管理规定》6.2.2之规定，一年累计旷工超过30天的，公司可以与其解除劳动合同。

你的行为已严重违反上述规章制度。有鉴于此，我公司现正式通知：自登报之日起30天内，你需到薄片公司报到，协助处理违纪事宜。否则，薄片公司将依据法律及公司规章制度的相关规定，依法与你解除劳动合同。

特此通知。

河南卷烟工业烟草薄片有限公司

2019年1月25日