本报记者 马晓非

不久前，许昌市中心医院与中国工程院院士、海军军医大学附属长海医院消化内科主任李兆申签订了共建协议书，计划于4月份将河南省消化道疾病内镜诊疗技术李兆申院士工作站落户许昌市中心医院。这是我市卫生健康系统高层次人才引进工作的又一重要成果。

功以才成，业由才广。

当前，我市奋力推进“健康许昌”建设，促进卫生健康事业高质量发展，满足人民群众日益增长的健康需求。作为卫生健康事业高质量发展的关键，人才必不可缺。可以说，我市卫生健康系统比以往任何时候都更加迫切地需要人才。

近年来，许昌市卫生健康系统坚持筑巢引凤，纷纷抛出“橄榄枝”，广发“招贤令”“英雄帖”，使人才引得进、留得住、用得好，聚集天下贤才，并通过多种方式让人才为我所用。一大批高层次人才纷至沓来，形成了贤才广聚促发展的良好局面。

厚植沃土 栽好“梧桐树”

“新时代的竞争是人才的竞争，一定要依靠人才谋发展。同时，只有不断提高综合竞争力，才能更好地吸引人才、聚集人才、培育人才，这已经成为全市卫生健康系统的共识。”对于人才，市卫健委主任印庆跃说。

近年来，我市卫生健康事业发展迅速，新技术层出不穷，取得了丰硕的成果。但是，面对老百姓日益增长的健康需求和卫生健康事业高质量发展的需要，我市卫生健康事业还需要大力发展。人才欠缺，尤其是高层次人才欠缺是制约我市卫生健康事业高质量发展的瓶颈。

许昌市卫健委充分发挥人才对创新驱动发展的引领支撑作用，采取多项措施完善人才引进和激励保障机制，并积极利用“许昌英才计划”，最大限度地为各类人才干事创业提供条件和平台，对于高层次人才和急需的优秀人才，在编制保障、资金支持、教学科研、住房安置、子女入学等方面给予特殊照顾，确保人才引得进、留得住、用得好。

要想长出参天大树，必须有一方沃土。人才流动的体制“壁垒”突破了、编制“禁锢”解除了，人才队伍的“一池春水”也真正被激活了。

主动作为 引来“金凤凰”

栽好了“梧桐树”，并不一定就能引来“金凤凰”。我市卫生健康系统没有坐等人才上门，而是主动出击、积极作为，以最大的诚意引来一只又一只“金凤凰”。

2018年10月27日至28日，河南省招才引智创新发展大会在河南省会展中心举行，一向渴求人才的许昌市卫生健康系统自然不肯错过这个难得的机会。印庆跃率队，带领4家市直卫生事业单位一把手赶赴招聘现场，积极向应聘人员宣传“许昌英才计划”和招才引智活动优惠政策，吸引高层次人才报名，达成就业意向者34人，其中博士3人，许昌市妇幼保健院成功对接博士后服务项目1个。

单纯依靠招聘会招聘人才仍然难以满足需求，我市卫生健康系统还结合自身发展需要，创新用人方式，更加精准地进行人才招聘，不惜一切代价打造“人才高地”。

2018年，毕业于中国人民解放军总医院（北京301医院）的博士生李建涛在网上看到许昌市中心医院的招聘公告后，便一下子被优惠的条件所吸引。入职后，该院在工作、学习、生活等方面对其给予大力支持，让李建涛感受到了“满满的诚意”。“我能深刻体会到医院对人才的重视与尊重，也非常乐意在这里工作。”已经在许昌市中心医院心血管内科一病区工作4个多月的李建涛对记者说。

搭建平台 用好“留才招儿”

人才引得来，还要留得住、用得好。没有好的发展环境，留住人才定是举步维艰。我市卫生健康系统不断完善人才评价激励机制与服务保障机制，搭建人才发展平台，用好“留才招儿”，积极创造条件让引进的高层次人才在许昌有归属感，安心干事创业。

我市卫生健康系统就高层次人才管理出台相关政策，明确其聘任程序、薪酬待遇、服务管理等，激发人才活力，并通过优化公共服务、重视人文关怀等，解决高层次人才的后顾之忧，使其安心投入工作。

如果说待遇留人是前提，那么事业留人则是关键。

人才成长，需要发挥才干的平台。我市卫生健康系统打破岗位束缚，整合人才资源，搭建人才发展的良好平台，为引进的高层次人才提供施展才华的广阔天地，确保人才留得住、用得好。

“首先，我们为高层次人才提供优厚的待遇；其次，我们为引进的博士建立博士工作站，为其提供工作平台；最后，通过与科室紧密结合，为高层次人才的专业发展提供广阔的空间，更好地发挥其聪明才智。”说到留住人才的秘诀，许昌市中心医院院长牛锋感触颇深。

海纳百川聚英才，人才“磁场效应”也初步显现。2016年至2018年，许昌市中心医院共引进硕士研究生107名、博士3名，对该院的技术发展、学科建设、科研创新、品牌塑造等起到了极大的促进作用。今年，该院科研立项数量是去年的一倍。

柔性引智，人才为我所用

2018年10月28日，中国中医科学院博士后孙巧思来到博士后科技服务团河南行专家对接单位——许昌市妇幼保健院，就人才培养、中医诊断及治疗规范等进行了深入调研，为该院的发展建言献策。

“2018年，我院在高层次人才合作方面取得了很大突破，迎来了美国马里兰州复临医疗集团，还迎来了两名德国专家前来进行交流指导，其中一名德国专家主动提出要带领专家团队再次到我院进行合作交流。”许昌市妇幼保健院院长张秀珍对记者说。

“在坚持刚性揽才的同时，还要积极实施柔性引智战略，把柔性引智作为聚才用才的重要方式，通过合作对接、搭建平台等，引进各类高层次人才，不求所有、但求所用。”印庆跃说。

自去年以来，我市已与省外相关单位对接合作项目5个。我市与豫籍在沪医学专家联谊会签订合作协议，在重点专科建设、人才培养、医疗技术攻关等方面开展深度合作，使群众不出许昌就能享受到国内知名专家的诊疗服务。截至目前，3个专家工作站已经落户我市。此外，许昌市中心医院拟与清华大学程京院士团队签署协议，共同建立河南省许昌市精准医学中心院士工作站。

通过实施引智项目，我市对德国医学专家进行柔性引进，促进我市医疗卫生服务水平与国际接轨。2018年，我市卫生健康系统共引进引智项目7个，柔性引进5名德国专家到我市医疗卫生单位进行技术交流与指导。

如今，我市卫生健康系统引进的高层次人才已初具规模，一大批实干人才、创新人才投身卫生健康事业发展大潮，在“健康许昌”建设中迸发出无限活力。