胡宇飞同志：

自2008年8月起，你在河南卷烟工业烟草薄片有限公司（下称薄片公司）生产制造中心工作，工作岗位为浸取制浆操作工。2014年7月31日，你与我公司签订无固定期限劳动合同。

自2018年8月27日起，你以照顾生病的父亲为由，连续请事假至2018年11月30日。事假到期后，你未再履行请假手续，也未到薄片公司上班。2018年12月1日至2019年1月21日，你已连续旷工52天。薄片公司通过电话、短信、微信、邮寄、登报等方式通知你应于2019年2月25日之前到薄片公司报到，协助处理违纪事宜。截至2019年2月28日，你仍未到公司报到，薄片公司尝试各种方式也无法与你取得联系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及薄片公司《劳动纪律管理规定》6.2.2之规定，一年累计旷工时间超过30天的，公司可以与其解除劳动合同。

你的行为已严重违反《劳动合同法》的规定及薄片公司的规章制度，根据法律及薄片公司规章制度的相关规定，薄片公司决定于2019年3月6日解除2014年7月31日和你签订的劳动合同。由于你在请假及旷工期间，薄片公司一直替你代扣代缴五险一金共计14074.78元，将根据《劳动法》《劳动合同法》及相关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2019年4月8日前到薄片公司缴纳所欠公司账款。如果逾期未交，薄片公司可以通过法律途径予以解决。

河南卷烟工业烟草薄片有限公司

2019年3月8日