本报讯（记者 胡晨 通讯员 陈东杰）为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，日前，市人社局联合市财政局印发相关通知，标志着我市正式建立企业薪酬调查和信息发布制度。

建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

企业薪酬调查由当地人社部门指导所属企业开展，主要针对上年度企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况开展，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。企业从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息是信息发布的主要内容。其中，企业从业人员工资报酬信息包括不同职业，不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值；企业人工成本信息涵盖不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值等内容。　

市人社局相关负责人表示，我市建立企业薪酬调查和信息发布制度后，他们将通过市人社局门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布相关信息，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。