河南瑞贝卡发制品股份有限公司（以下简称瑞贝卡公司）之所以能抢占发制品行业标准化工作的制高点，填补我国无发制品国家标准的空白，并成为我市的一张靓丽名片，张开天功不可没。他已主持完成了发制品5项河南省地方标准的编制，主持和参与了近20个国家标准的编制。今年1月，他被市总工会授予“许昌大工匠”称号。

1997年5月，张开天进入瑞贝卡公司，任质量部经理，现任标准化部部长。1998年，他受公司领导委托，负责瑞贝卡公司质量管理体系的建立健全与取证工作。为了做好这一工作，他带领团队连续三个月深入生产一线，对所有部门、产品、工序、工艺等都摸清摸透，对所有产品的技术指导书、检验标准和设备标准都了如指掌，在此基础上编制出了瑞贝卡公司第一套《产品质量检验标准》，完成了质量管理体系的编制，使瑞贝卡公司成为发制品企业中首个获得质量管理体系认证的企业。

信念坚定、工作认真、乐于奉献、勇于创新，这是记者在采访张开天时的切身感受。他习惯记工作日志。每说到一件事，他都能从工作日志中找出来。强烈的事业心让他不断发现行业的问题和工作的瓶颈。

在编制和认证质量管理体系期间，张开天了解到，发制品行业既无地方标准，又无国家标准。他主动向公司领导请缨，在公司内控标准的基础上，主持发制品地方标准的编制工作。他向当时的市质量技术监督局请示，又向当时的省质量技术监督局申请立项，在省、市质监部门的支持下，废寝忘食地投入其中。

“发制品标准编制的难点在于指标的制定，仅发制品术语就有很多指标的名称需要确定。比如以前说的‘档发’，‘档’其实是尺寸指标，‘一档’代表一英寸。在编制术语的时候，我们要进行换算，统一尺寸标准。”张开天说，“我们在确定发制品检验、试验方法时遇到了难题，因为毛发跟头皮接触，需确定很多生物指标，卫生防疫系统和纺织品检验中心检验、试验得出的结果大相径庭。我们经过反复研讨和权衡，最终选定参考纺织品产品标准和检验、试验方法进行编制。”

经过两个月的埋头苦干，张开天带领团队完成了《发制品 术语》《发制品 假发头套头饰》《发制品 人发发条》《发制品 化纤发条》《发制品 教习头》等5项河南省地方标准的编制，于2000年12月通过评审，于2001年颁布实施，填补了发制品行业无地方标准的空白，使瑞贝卡公司占据了发制品行业标准化制高点，取得了行业标准化第一话语权。

2005年6月，张开天得知可以筹建全国发制品标准化技术委员会的信息后，连续三天三夜准备材料，之后奔赴北京申报。2007年11月，全国发制品标准化技术委员会正式成立，秘书处设在瑞贝卡公司。在此期间，2006年年底，他又主动请缨，在发制品地方标准的基础上，起草编制发制品国家标准。在全国发制品标准化技术委员会成立时，5项发制品国家标准立项的批复也正式下达。通过一年多的反复研讨、修改，2009年，他主持编制的《发制品 术语》《发制品 人发发条》《发制品 教习头》《发制品 假发头套及饰品》《发制品 人造色发发条及发辫》等5项国家标准颁布实施，进一步奠定了瑞贝卡公司在发制品行业标准化的制高点地位，填补了我国发制品无国家标准的空白。而且，他主持制定的国家标准现在已被许多国家等同采用。

在工作的同时，张开天不断加强学习，钻研业务，成为质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系国家注册审核员，卓越绩效政府评审员，QC咨询师和企业标准化师。他是全国发制品标准化技术委员会第一届、第二届的秘书长，主持和参与制定的国家标准近20个。他还是瑞贝卡公司技术中心党支部书记，经常结合公司实际，开展各类教育培训活动，弘扬工匠精神。他多次获得省、市质监部门计量工作先进个人称号，去年被授予全国轻工业行业劳动模范称号。

“干一行、爱一行，在工作中精益求精、持之以恒，把工作做到极致，这就是我理解的工匠精神。下一步，我准备在发制品地方标准和国家标准的基础上，编制发制品国际标准。相信在有关部门的关怀和支持下，这个目标一定可以实现。”张开天说。