本报记者 胡晨 通讯员 沈俊辉 付创胜

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”

如何才能聚天下英才而用之？面对人才大战的激烈形势，许昌早已先行一步。2016年4月，市委、市政府启动“许昌英才计划”，拿出15亿元设立“许昌英才基金”，广开进贤之路。三年来，我市先后引进一大批带技术、带项目的领军型、高层次人才来许昌创新创业，市委、市政府分三批评审认定、奖励扶持了74个创新创业人才（团队）项目、788名高层次人才，奖励扶持资金2.07亿元。

“随着‘许昌英才计划’的深入实施，全市广大用人主体引才、育才、留才、用才的积极性、主动性被极大地调动起来，一批带技术、带项目的领军型、高层次人才来许创新创业，有力地推动了我市产业转型升级、经济高质量发展，为建设‘智造之都、宜居之城’厚植了人才优势、积蓄了发展动能。”市委人才办有关负责人表示。

精准引才——八方贤才聚莲城

许昌求才若渴，莲城唯才是举！

5月31日，全市科技创新暨“许昌英才计划”表彰大会隆重举行。市委书记胡五岳在会上强调：“创新是企业核心竞争力的源泉，是一个国家立于不败之地的根本，是一座城市发展的持久动力，是许昌高质量发展的不二选择。”

对于人才的渴求，许昌并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。

2016年4月，我市出台《关于实施“许昌英才计划”的意见(试行)》，标志着“许昌英才计划”这一引进创新创业人才(团队)和高层次人才的人才工程正式启动。《许昌市创新创业人才(团队)引进工程实施办法(暂行)》等8个配套办法随之出台，与“许昌英才计划”相互衔接配套，共同构成了“1+8”人才新政体系，为引才、用才、留才做好了顶层设计。

怎样才能精准引才，提升人才引进与产业需求的“融合度”？在引才过程中，我市紧紧围绕电力装备、工业机器人、新能源汽车、生物医药等我市重点产业发展壮大、延链补链，实施创新创业人才（团队）引进和高层次人才引进“两大工程”，对全市百户重点企业、百家高新技术企业开展了两次人才专题调研，共收集整理人才需求1453个、技术（项目）需求33个，建立了高层次人才项目、技术需求动态数据库，形成了全市人才发展调研报告，为实施精准引才、引智、引技奠定了基础。

2017年10月，我市成功举办海外高层次人才许昌行活动，邀请30多位海外高层次人才莅许，与我市88家重点企业进行面对面的对接，有8位专家分别与我市8家企业对接成功；2018年10月，参与了中国·河南招才引智创新发展大会，组织全市近百家重点企业、24家事业单位和2家省级创业孵化基地参加大会，达成引才意向1375人；2018年11月，联合中科院成功举办了2018中国科学院（河南）科技成果发布暨项目对接会——百名科学家许昌行活动，邀请了中科院系统35个院所的125名专家莅许，现场签约科技成果项目7个（我市2个），达成合作意向161项（我市37项），与中科院合肥物质科学研究院签订了人才合作协议，建立了中科院系统高层次人才到我市挂职服务、支持创新发展的新机制……通过一次次搭建定向引才平台，一大批高层次人才向许昌集聚。

“许昌英才计划”实施以来，我市新引进创新创业人才（团队）和高层次人才数量逐年递增、质量不断提升，从第一批时申报创新创业人才（团队）36个、认定奖励16个，申报高层次人才326人、认定奖励59人；到第二批时申报创新创业人才（团队）56个、认定奖励26个，申报高层次人才566人、认定奖励341人；再到第三批时申报创新创业人才（团队）75个、认定奖励32个，申报高层次人才827人、认定奖励388人……一串串数字背后，是我市人才高地的逐渐崛起，也是我市高质量发展人才优势的不断凸显。

特别值得一提的是，在我市引进的领军型、高层次人才中，有不少是带着技术、项目和团队来许昌创新创业。

高效用才——助推发展高质量

随着一批批高层次人才齐聚我市，许昌经济高质量发展迎来了一支新的有生力量。

事实上，不少高层次人才之所以选择许昌，不单单因为所谓的待遇和条件，而是希望在许昌这片创新创业的沃土上成就不凡事业、收获精彩人生。

襄城县首山化工科技有限公司引进的上海交通大学肖文德教授团队成功研发了“年产2000吨硅烷”项目，实现了煤化工与新兴能源产业的成功对接，已成为目前国内唯一一家掌握规模化硅烷生产核心技术的企业，现已实现产值1.4亿元、营收1.3亿元，贡献税收近700万元；万里交通科技集团引进长安大学冯忠绪教授团队实施的“振动搅拌装备研发及产业化”项目，解决了建筑材料利用率低、混合均匀性差及施工中的性能变异问题，较大幅度地提高了建筑材料的服役性能和工程质量，被河南省科技厅评价为“属国际首创，多项技术填补了国内外空白”，现已实现产值1.57亿元，贡献税收800多万元；禹州市天源集团引进中科院专家梁剑平教授团队成功选育出适合北方地区种植的青蒿新品种，预计将建起年产60万吨的全国最大的青蒿生产基地……由此可以看出，引进一个领军型人才，就能带动一个产业发展，实现了收获精彩人生和助推产业发展的“双赢”。

像肖文德、冯忠绪、梁剑平这样，青睐许昌的高端人才还有很多。长葛市四达电力设备公司引进的中国工程院院士邱爱慈教授团队，实施的“石墨基柔性接地体研究开发及产业化”项目实现产值1.25亿元、营收9500万元，贡献税收1300万元；长葛市新天地药业公司引进的郑州大学药学院院长刘宏民教授团队，实施的“对烃基苯甘氨酸绿色关键制备技术及其产业化”项目实现产值3.2亿元、营收2.9亿元，贡献税收1900万元……

引进一名创新创业领军人才，打造一批创新创业团队，催生一批高科技创新企业，崛起一个战略新兴产业。前两批认定表彰的42个创新创业人才（团队）项目大部分进展顺利，培育出一个新的经济增长点，成为推动许昌高质量发展的“新引擎”。

据初步统计，前两批奖励扶持的42个人才（团队）项目已实现产值约9.4亿元、营收约7.1亿元，贡献税收6000万元，实现就业1800多人，获批专利270多项，为全市经济社会高质量发展增添了强大动力。

长久留才——创优环境重归属

引来了“千里马”，如何留得住？这考验着“伯乐”的智慧。

在优化人才引育环境上，我市专门成立了许昌市科技创新研究院，按照“特需特办、人留编留、人去编销、职数专用、从严控制”原则，设立了高层次人才专项编制，有效破解了我市企事业单位引才难题，解决了全职来许创新创业的高层次人才身份难题。

同时，我市建成投用高层次人才服务中心，进一步做好人才政策宣讲和高层次人才申报受理、生活津贴和安家费发放等工作，先后组织了“市长请人才喝咖啡”、“高层次人才看许昌”、高层次人才联谊会等活动，为高层次人才提供了“一站式”“保姆式”服务，赢得了广大高层次人才的认可。

除了线下服务，我市还探索开展了“互联网+人才工作”，设立“许昌英才计划”网站、“许昌英才”微信公众号、“许昌人才工作交流”微信群等，适时对外发布中央、省、市人才政策和工作动态，开通“许昌英才计划”线上申报服务窗口，着力打造集人才服务、政策咨询、申报受理等为一体的网上“一站式”服务平台。

人才公寓项目的启动，也折射出了许昌留才的诚意。2018年8月，市政府出台《许昌市人才公寓建设工作实施方案》，在市、县两级启动首批人才公寓项目14000套，为各类高层次人才提供租住便利，确保引得进、留得住。

越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。我市还注重打通人才评价、流动、激励、发挥作用的体制机制障碍，最大限度激发人才创新创造创业活力，营造拴心留人的良好环境。入选河南省“中原千人计划”科技创新领军人才的姚运仕，是河南万里交通科技集团股份有限公司引进的一个“重量级”人才。“许昌这座城市给了我们不错的发展平台，在这里我获得了成长，找到了归属感。”姚运仕的话，道出了很多来许创业专家的心声。

“许昌英才计划”实施三年多来，在全国引起了强烈反响，受到了中组部的关注和省委组织部的高度肯定，《中国人才》杂志、河南日报、河南广播电视台多次到我市调研采访“许昌英才计划”的经验做法，并介绍推广。

创新驱动发展，人才赢得未来。“下一步，我们将继续大力实施‘许昌英才计划’，用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才，以人才优势赢得创新优势、竞争优势、发展优势，为建设‘智造之都、宜居之城’提供强有力的人才保证和智力支持！”市委人才办有关负责人告诉记者。