本报讯（记者 杨晓燕 通讯员王开一 焦文秀）近日，许昌市审计局出台了《审计人员积分激励办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在激发审计人员勇于担当、主动作为和争先创优的积极性，推动形成人人想干事、人人愿干事的良好氛围，提升审计队伍素质，提高审计工作质效。

近年来，许昌市审计局不断提升审计人员的政治能力、专业能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。该局强化干部教育培训，组织审计干部参加上级部门组织的集中学习培训，并实行培训学习积分制，提升审计人员解决实际问题的能力。同时，该局积极开展全员大讨论活动，组织审计干部对标有关标准，找差距、提建议、谈打算，不断提高自身素质。

许昌市审计局此次出台的《办法》规定，从信息、宣传、优秀审计项目、案件线索移送、获取荣誉、提交审计思路、完成审计工作量及完成本职工作8个方面、52个小项对审计工作进行量化打分，考核范围为审计机关全体人员，按审计业务人员和非业务人员分两组进行考核。

据了解，许昌市审计局将依据《办法》规定，把考核结果用于评先表彰、干部任用等方面，与年度优秀公务员评选挂钩，并把考核结果作为职务、职级晋升的重要依据。