本报记者 董蕊 通讯员 范冰峰

自“学习强国”平台上线以来，人行许昌市中心支行通过深化“新媒体+”模式，在辖区央行系统积极推广运用“学习强国”平台，使“学习强国”平台成为广大党员干部每天必备的“学习大餐”和“精神食粮”；同时充分运用平台传播基层央行声音，推动基层央行宣传工作“走出去”，取得了显著成效。

人行许昌市中心支行党委书记、行长钮明说：“‘学习强国’App是一个学习平台，也是一个宣传窗口，更是一个意识形态阵地。我们要通过这个平台学习理论知识，提高综合素质，增强履职能力，还要借助这个宣传窗口传播好基层央行声音，反映好履职成效。我们要运用好这个阵地，引领辖区央行系统干部职工进一步坚定‘四个自信’，树牢‘四个意识’，切实做到‘两个维护’。”

加强组织领导，实现注册全覆盖

“学习强国”平台上线以来，人行许昌市中心支行党委高度重视平台的推广和使用工作，机关和辖区5家支行全部成立并认证了19个内部学习组织。人行许昌市中心支行将平台推广和使用作为贯彻落实意识形态工作责任制的重要抓手，作为党建工作责任制和精神文明建设的重要考核内容，定期对注册率、参与度和活跃度进行通报，引导和督促各级党组织推广和使用“学习强国”平台。目前，人行许昌市中心支行实现了在职干部职工注册“学习强国”平台全覆盖。

注重督导引领，实现学习主动化

在领导班子的示范引领下，人行许昌市中心支行初步形成了党委书记主动抓、分管党委成员具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，实现了干部职工使用平台开展理论学习的主动化。一是领导示范引领学。“学习强国”平台推广和使用工作开展以来，人行许昌市中心支行领导班子带头积极主动通过平台开展理论学习，多名班子成员的学习积分名列前茅。新冠肺炎疫情发生后，人行许昌市中心支行领导班子主动运用“学习强国”平台视频会议功能，召开党委会议开展理论学习，研究部署抗疫工作。二是中层干部具体组织学。各部门负责人组织干部职工通过微信朋友圈、微信工作群分享优质文章，发表精彩评论和见解，相互交流学习心得，点评优秀文章，并积极向身边朋友推荐，形成你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围。三是职工主动融入学。学习积分靠前的职工主动引导身边同志参与“答题挑战赛”，实现学习知识常学常新，确保职工“恒温”学习，热度不减。据统计，2020年以来，人行许昌市中心支行机关干部职工每日平均学习积分超过30分。截至第一季度末，人行许昌市中心支行机关学习积分超过10000分的达80人，占职工总人数半数以上。

坚持多点发力，强化党建引领

在推广和使用“学习强国”平台的过程中，人行许昌市中心支行高度重视党建引领作用。一是充分发挥党支部战斗堡垒作用，从组织上进行引领。无论是推动平台使用全覆盖，还是创作反映履职成效和工作经验的图文和视频作品，均由各党支部牵头推动，具体组织实施。二是通过对报送素材的审核把关，从作品上进行引领。人行许昌市中心支行宣传部门对作品进行审核把关、修改完善，实现党建宣传和央行履职有机融合，体现基层央行党建工作在“把方向”“管大局”中的统领作用。三是开展心得共享和互动交流，从思想上进行引领。人行许昌市中心支行党委牵头成立“学习强国”平台推广小分队，帮助职工找出学习重点，通过“学习强国悟初心，交流互动亮心得”等主题活动，引导干部职工共享心得，交流体会，进行学习互动，达到思想上共鸣共振。

专题活动推动，实现阵地新突破

新冠肺炎疫情防控阻击战开始后，人行许昌市中心支行组织开展了以“学习情，强国志”为主题的系列活动，动员全体干部职工在使用平台进行理论学习的基础上，积极向“学习强国”平台这一全新意识形态阵地推送优秀作品；通过“学习强国”平台同全国人民分享基层央行抗疫经验和履职成效，实现了从“我要学”到“向我学”的新突破，进一步激发了广大干部职工的学习热情和强国之志。人行许昌市中心支行推送的《移动支付助力全民抗疫》《现金防疫攻坚战，众志成城抗疫情》等6篇图文和视频作品被“学习强国”平台采用。