本报讯（记者 董蕊 通讯员 陈彦飞）近日，中国银行许昌分行开展优秀青年员工选拔培养英才计划理论测试。考场上，青年员工奋笔疾书、认真答题，将所思、所学、所用全方位展示在试卷上，考场秩序井然。这是该行发现、培养、储备青年人才，持续加强青年人才队伍建设，为银行高质量可持续发展提供支持与保障的一个缩影。

近年来，中国银行许昌分行坚持党管青年的根本原则，以党建带团建、团建促党建，将青年员工紧密团结在该行团委周围，围绕全行工作中心，进一步提升自身建设和凝聚力，不断改进青年员工工作方式方法，通过打造主动学习平台、建言献策平台、创新创意平台，引导全行青年员工进一步树立责任意识、大局意识、服务意识，为该行各项业务的发展作出了积极贡献。

打造主动学习平台，做到学思践悟。中国银行许昌分行大力开展读原著、学原文、悟原理活动，在青年员工中开展“不忘初心跟党走 青年员工读经典”读书活动，广大青年员工精读《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等著作，学习其中蕴含的科学世界观和方法论；完善团内组织生活，实施“三会两制一课”制度，按时组织召开团员大会、团小组会、团委员会，履行团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，按时上好团课，组织青年员工做好日常学习。同时，该行还积极开展红色教育及党史行情教育，在五四青年节、七一建党节、国庆节、“行庆日”等重要节点，组织青年员工赴红色教育基地学习以河南为发源地的焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，学习身边的“三不相信”精神、燕振昌精神。他们持续开展学习心得体会征集和评优工作，培养青年员工爱国爱行的家国情怀。

打造建言献策平台，畅通成才渠道。中国银行许昌分行定期开展青年员工专题研讨，召开青年员工专题研讨会，要求青年员工有针对性地谈认识、谈做法，引导青年员工正确认识我国经济发展和银行发展的阶段性特征，充分发挥青年员工的聪明才智。他们丰富青年员工的文化生活，积极推进志愿公益、扶贫环保等活动，积极组织青年员工融入社会开展公益帮扶活动，引导青年员工在各种文体活动中建言献策，发挥聪明才智；为青年员工建功立业搭建舞台，联合业务部门适时开展客户营销、不良清收、内控合规、业务创新等方面的知识竞赛、技能比拼、创新大赛等，促进青年员工在业务创新、提高市场竞争力等方面走在前列，提升青年员工的影响力和话语权，积极为业务发展建言献策。

打造创新创意平台，激发青年活力。中国银行许昌分行不断创新宣传学习载体，大力开发青年员工喜闻乐见的学习载体，以美篇、秀米、H5、微视频等形式，综合运用内网、微信企业号、微信群等阵地，定期发表青年员工动态，宣传新形象。同时，该行落实创新管理工作机制，适时组织青年员工创新讲座、创新讲坛、主题创新月、创新沙龙等活动，引导青年员工充分交流观点，分析创新方案的可行性，对可执行的方案及时实施，狠抓成效落实；强化青年员工先进典型引路，对获得各级荣誉的先进模范加大激励与宣传力度，通过撰写事迹材料、开展宣讲等方式，把先进模范的故事讲好，通过积极向各级媒体投稿、参加交流活动等方式，扩大先进模范的影响力，以一批优秀青年带动全行员工奋发拼搏、争创佳绩。