本报讯（记者 董蕊 通讯员 杜晓辉 黄丽英）今年以来，农行许昌分行纪委强化全员责任意识、担当意识、标准意识，进一步提升管理效能，聚焦主责主业，敢于监督亮剑，多措并举扎实开展“作风建设年”活动。

提高思想认识，加强组织领导。该行印发了《中国农业银行许昌分行“作风建设年”活动实施方案》，成立了以行长为组长，纪委书记为副组长，纪委办公室、人力资源部等部门主要负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，把作风建设融入业务经营活动，将作风建设季度考评和年度考评结果作为专项考核指标，纳入机关各部室季度和年度综合绩效考核，确保作风建设各项任务落到实处。

聚焦主责主业，抓实抓细作风建设。农行许昌分行纪委一是敢于监督亮剑，强化履职尽责，结合当前纪检机构改革和全面从严治党、从严治行新形势、新要求，持续深化转职能、转方式、转作风，认真履行“一岗双责”，敢于担当、敢于监督、敢于问责，集中整治工作中的形式主义、官僚主义作风，重点整顿“无故不在岗、在岗不履职、履职不尽责、服务不到位”等问题。二是梳理职责、建立台账，他们建立员工个人去向情况登记汇总台账，对部门员工到岗情况进行登记，详细统计每位员工到岗、离岗时间、外出时间段和请销假情况；建立部室工作安排落实情况台账，机关各部室每位员工根据分工和岗位要求梳理个人工作职责清单，认真核对本人岗位职责、工作范围、办结时限、办理标准。三是建立长效考评机制，由农行许昌分行纪委牵头每月对各部室进行现场检查，并就检查情况下发通报，指出存在问题，提出整改要求；季度考评奖惩实行“星级管理”模式，对季度先进部室授予“星级部室”荣誉牌，对连续两次或累计3次季度评分靠后的部室，由纪委办公室对部门负责人进行约谈问责；年度考评中，对年度累计平均得分前三名的部室颁发“年度先进部室”荣誉牌，并给予一定的物质奖励和评先评优名额奖励。四是加大宣传力度，营造舆论氛围，他们利用分行经管网设立“作风建设年”活动专栏，及时广泛宣传活动中的好做法、好典型和活动成效，形成加强作风建设的浓厚氛围。

加强检查督导，确保活动实效。农行许昌分行纪委切实负起责任，全面加强检查督导，确保“作风建设年”活动取得实效。一是召开督导会议，该行纪委书记组织召开督导会议，要求认真开展督导检查，做到月检查、月通报，季考评、季兑现，形成常态化的督导机制；成员单位客观公正进行督导评比，弘扬好的作风，扭转不良作风，树立高效执行、积极创业的机关作风，为农行许昌分行的高质量有效发展做好纪律和作风保障。二是加强督导检查，该行纪委书记亲自带队，5个成员单位负责人组成第一次检查小组，对机关办公区的所有部室进行认真检查，检查后，各成员单位根据现场检查和非现场检测情况进行打分，由纪委办公室汇总后进行通报，以此推进农行许昌分行机关作风逐步向好。