（上接第一版）开展“五好”党支部创建活动，推广党支部建设创新案例，实行“一支部一档案”管理，引导形成“一个支部一个品牌”。深入推进“逐支部观摩、整单位提升”，深化机关党建示范点创建活动。建立联系帮带机制，党员领导干部要建立党支部工作联系点，推动联系党支部成为先进党支部。

（十）培养高素质党员队伍。发挥各级党校和单位内部培训阵地作用，坚持集中培训学习、个人自学和实践锻炼有机结合，大力开展党员干部教育培训，党员每年集中学习培训不少于32学时，2023年前机关全体党员干部要轮训1遍。党支部要发挥管到人头的优势，加强对党员的监督，推行党员积分管理制度。健全落实党内关怀激励帮扶机制，县级以上党委表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者享受同级劳动模范和先进工作者待遇；单位评定的优秀共产党员、优秀党务工作者比照年度考核优秀等次公务员奖金标准予以奖励。注重解决党员干部反映突出的实际困难，关注党员干部职工身心健康，积极开展文体活动，增强党组织的凝聚力。

（十一）加强党务干部队伍建设。以提高履职抓融合能力为主，组织好机关党组织书记、专职副书记和委员培训，办好党支部书记、党小组组长示范培训班，每3年轮训1遍。单位党组（党委）每年要对所属党支部书记、支部委员轮训1遍，新任党支部书记须在6个月内接受任职培训。业务培训以党内法规学习运用为主，聘请名师讲授课程，组织理论功底扎实、实践经验丰富的一线优秀党务干部上台讲课，增强培训效果。推动党务干部与业务干部交流，对任职时间较长、表现突出的党务干部，要重点培养使用。

四、以完善工作机制为核心，着力形成工作合力

（十二）健全机关党建工作领导机制。各县（市、区）党委常委会每年至少听取1次机关工委工作汇报，党的建设工作领导小组要定期听取汇报、加强指导。机关工委统一领导本级机关党的工作，建立机关工委对单位党组（党委）指导联系工作机制，纪委监委、组织、宣传等有关部门要密切配合、共同推进。机关工委书记原则上由同级党委班子成员兼任，机关工委负责人列席党委常委会会议。市委直属机关工委要加强对县（市、区）机关工委的业务指导。

（十三）落实机关党建工作责任机制。落实单位党组（党委）主要负责人机关党建第一责任人职责，党组（党委）每半年至少专题研究1次机关党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实。机关党的基层委员会（含不设机关党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）要聚焦主业主责，推进机关党建工作制度化规范化，协助党组（党委）加强对统战、精神文明建设和群团工作的领导。机关纪律检查委员会要抓好机关和直属单位党的纪律检查工作，开展党风廉政建设和反腐败日常工作。落实机关党建经费保障，机关工委的党建工作经费在同级年度财政预算中单列，机关基层党组织活动经费列入单位行政经费预算，重大活动和专项任务要安排专项经费。

（十四）健全机关党建工作考评机制。加大机关党建在年度领导班子和领导干部综合考核中的比重，优化考核内容和指标体系。建立机关党建巡察问题整改机制，推动被巡察部门机关党建突出问题整改落实，对较差的进行约谈、工作严重不力的依纪依规问责。落实机关党建“五项机制”，持续深化“五化”管理，提高机关党建述职评议实效。单位党组（党委）每年要在本单位本系统通报抓机关党建工作情况。