本报讯（记者 董蕊 通讯员 朱江豪）近年来，中国银行许昌分行深入贯彻党的十九大和中纪委三次全会、总行党风廉政建设会议精神，忠实履行职责，扎实推进党风廉政建设工作，不断优化政治生态和经营发展环境，为各项业务健康发展提供了坚强的保障。

加强廉洁教育，发挥自律作用。增强廉洁意识，树立正确的价值观，才能真正形成良好风气，使干部员工由他律走向自律。一是开展警示教育。该行通过组织干部员工学习典型案例、观看教育片，警示干部员工制度的高压线不能碰、违法违纪的事情不能做，有效促进干部员工增强自身廉洁意识，提升自我警醒能力。二是开展任前廉政谈话。谈话不仅要谈在点子上，还要谈到心坎上、谈出好成效。该行要求新提任的干部以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，自觉筑牢思想防线。三是做好廉洁提醒。该行采取节前集体廉洁谈话、发微信、寄送廉洁倡议书等多种方式，对干部员工在节假日等关键节点落实中央八项规定精神和遵守廉洁自律规定等要求进行提醒。四是开展主题文化活动。该行通过征集廉洁格言警句、组织举办廉政书画展和摄影展、张贴宣传画等方式，大力营造清廉文化的人文环境，使廉政文化走进每个干部员工的内心。

加强制度建设，有效约束权力文化建设。构建清廉文化，首先要健全廉洁制度体系。中国银行许昌分行将党风廉政建设“两个责任”工作进行细化，制定工作清单和考核办法，将落实党风廉政建设情况纳入绩效考核体系；与辖区单位签订党风廉政建设责任书，明确“一岗双责”内容，强化党员干部落实“两个责任”意识。该行还根据总行关于贯彻落实中央八项规定精神的具体要求，进一步完善请假报告制度、会议制度、公务用车制度、财务支出制度等，使领导干部带头反对特权、不搞特权，带头改进工作作风、树立清廉之风。同时，该行不断完善员工行为准则，对与客户接触较多的重点岗位人员，如信贷客户经理、账户经理、理财经理等，结合岗位特点，制定廉洁行为准则，划定红线、底线，让员工清楚知晓什么能做、什么不能做，着力与客户建立“亲”“清”新型银企关系。

加强监督问责，有效规范行为。强有力的监督，能够防止腐败和权力滥用，是制度执行的保证。中国银行许昌分行坚持开展监督检查工作，通过采取飞行检查、专项整治等措施，对违规公款吃喝、提供或接受超标准接待、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、违规公车私用或“私车公养”等问题进行检查和整治，并公布举报电话、信箱和邮箱，加强群众监督。同时，该行开展员工行为排查，通过日常观察、谈心、家访等方式，及时了解员工的工作情况、生活交际情况、家庭状况、兴趣爱好等，尤其关注员工是否存在利用职务上的便利索取、收受贿赂等问题，加强对员工日常行为的了解与管控；严肃执纪问责，对苗头性、倾向性问题，及时开展教育提醒、警示约谈，做到早发现、早警示、早纠正、早处理。