本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 来向阳）为进一步激发基层党支部的活力，近日，农行襄城县支行认真践行省、市分行的发展理念，积极开展基层党建质量提升年活动，努力提升党建工作质量。

建立责任清单。农行襄城县支行要求党支部书记、党支部委员、党员的工作责任必须以清单形式来明确，做到量化到岗、落实到人。该支行要求部门、网点主要负责人兼任党支部书记，作为党建工作的第一责任人，履行一岗双责。该支行领导班子成员分工协作，既指导分管业务工作，也协助指导党建工作，充分发挥党支部领导的核心作用和党员的先锋模范作用，发动全体党员参与党建工作。

建立党支部工作日志簿。农行襄城县支行每个党支部都有一本党支部工作日志簿，记录党支部工作的基本要求、基本制度，使党支部工作有章可循。该支行要求对一项工作从计划的制订到实施，再到工作的成果都要进行全方位如实记录，作为考核评价的主要依据之一。

树立先进典型。农行襄城县支行各党支部结合开展“比学赶超”活动，引导党员向身边的榜样学习，用身边事教育身边人，营造良好氛围。

突出工作特色。农行襄城县支行各党支部围绕总体工作目标，结合业务工作和队伍建设实际，积极探索新常态下基层党建工作的新途径、新载体，在“比学赶超”中不断丰富主题内涵，创新活动载体，突出特色和重点，找准党建与业务发展的结合点，创一流经营业绩。

实行责任考核。农行襄城县支行通过深入开展基层党建质量提升年活动、百佳党支部创建活动，实行党员积分管理等，引导党员强化党性意识和组织观念，积极主动履行党员义务，号召党员在工作、学习和生活中时刻走在前、做在先，讲奉献、有作为，引导党员自觉对标“四个合格”，主动做到“四讲四有”，在经营转型和风险防控中强化责任担当。