戏好要靠唱戏人，人走了，村空了，地闲了，乡村振兴就是一句空话。实施乡村振兴战略，必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，推动乡村振兴、农业发展。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，要把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

数据显示，当前我市共有各类人才50万人，其中农村人才仅10余万人。人才总量不足、乡土人才匮乏，成为制约许昌人才振兴的瓶颈之一。因此，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手迫在眉睫。

善于培育“田秀才”。许多农村的资源没有得到充分开发利用，很大一部分原因是缺少懂“三农”、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的适用型人才。如何壮大新型职业农民队伍、培养更多“土专家”“田秀才”？我们当根据农村发展实际和不同类型职业农民需求，“量身定制”培训内容，定期不定期开展培训，突出新理念、新技术、新模式等内容培训，加大农旅融合、农村电商、绿色农业等专业化培训力度，培育一批具备较高文化水平、较高技能素质、较强经营能力的新型职业农民。

鼓励能人“走回来”。许昌人力资源丰富，过去几年，大批有文化、懂技术、会经营的农村青壮年劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，致使农村发展中人才短缺的问题日益显现。怎样才能让曾经“走出去”的成功人士“走回来”？我们要利用本地特有的自然资源、生态资源、民族文化资源和特色优势产业等，谋划发展特色项目，成立各类专业合作社，筑好人才到乡村干事创业的平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，确保“英雄有用武之地”。

鼓励大学生“深扎根”。新时代的乡村需要更多新鲜血液，新时代的大学生有知识、眼界开阔、敢闯敢干，农村舞台广阔，只要管好用好，这些大学生将是推动乡村振兴的中流砥柱。在实际工作中，我们要一对一制定优惠政策，建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让大学生“愿下来又留得住”。

引导专业人才“钻农村”。乡村振兴包括乡村各领域、各方面的振兴，需要发挥方方面面专业人才的作用。对农村地区而言，要吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生、教师、律师等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。同时，建立和完善人才库，详细掌握人才所学、所专、所长，让专业的人干专业的事，更好地促进产才融合、点亮智慧之火、创新振兴之路。

实施乡村振兴战略的关键要素是人才。随着各类人才不断向农村集聚，乡村振兴之路必将越走越宽广！