本报讯 （记者 胡晨 通讯员 张文光 于莹） 干部考核工作是推动工作落实的重要抓手,也是激励干部敢为人先、担当作为的“指挥棒”。在日前召开的全市公务员工作推进会上，市委办公室就公务员平时考核工作在会上作了典型发言，受到各方点赞。

2017年年底，市委办公室研究制定了《市委办公室公务员平时考核暂行办法》，于2018年1月起正式实行。

考核什么、怎么考核？市委办公室围绕“德、能、勤、绩、廉”五大指标，根据理想信念、工作能力、工作成效、作风表现等量化15个加分项和23个减分项。在省级及以上报刊介绍经验的加10分，受到省、市以及办公室领导表扬的分别加10分、5分、3分；对工作失职失责受到省级及以上通报批评的，一次减10分；受到市级领导公开批评的，一次减5分；受到办公室领导公开批评的，一次减3分……量化具体考核指标，让实干实绩看得见、可评价。

在考核程序上，市委办公室成立了平时考核工作领导小组及办公室，负责平时考核具体实施。考核过程中，市委办公室坚持自评与组织评定相结合，每月由科室报送自评情况及相关依据，考核办公室对自评情况逐人、逐项评判，汇总考核成绩。自考核实行以来，每月公示平时考核成绩，让干多干少看得见、干了什么很直观，倒逼同志们改进作风、提升能力、发挥作用。

真考核、真运用，才能树立凭实绩、论能力的选人用人导向。为充分发挥考核的“评判器”“识别仪”作用，市委办公室将实绩考核结果与评先表优、干部使用挂钩，结合平时考核成绩，连续3年评选先进个人和先进科室，召开市委办公室总结会议公开表扬；获得年度考核优秀等次的人员在平时考核成绩位居前列的人员中产生；在干部选拔使用中，充分考虑平时考核成绩，年度综合成绩连续位居前列的干部优先提拔重用。

不断与时俱进完善考核体系是防止考核走形式的重要措施。考核实施以来，市委办公室结合中央、省委、市委最新规定和市委办公室工作实际，对公务员平时考核办法进行了4次大的修订。今年年初，结合中央出台的《党政领导干部考核工作条例》，市委办公室再次对考核办法进行修订，鼓励机关干部创造性开展工作。

考核只是手段，推动工作才是目的。3年来，市委办公室通过科学有效的考核评价，有效传导了压力和责任，激发了工作的动力和活力，机关干部精神面貌、机关形象焕然一新，党内法规、国家安全、信息调研、外事服务、深化改革等多项工作走在全省前列。仅2020年，就有4人次获得省级及以上荣誉，23人次获得市级荣誉，市委办公室荣获“全国文明单位”、全省“人民满意的公务员集体”等称号。