本报讯（程长国 李晓燕）许昌市审计局高度重视机关公务员培训工作，紧扣市委、市政府的中心工作，以提升政治素质为重点，以增强审计监督能力为核心，以建设高素质专业化审计队伍为目标，不断提升公务员教育培训质量，有效提升了审计干部队伍综合素质和能力。近日，该局被评为“2020年度全市公务员工作先进集体”。

建章立制，夯实工作基础。许昌市审计局高度重视教育培训工作，始终将机关公务员教育培训作为基础性工作来抓。一是抓领导示范。该局积极推动“学习型班子”建设，年初制定印发了《党组中心组理论学习和分专题集体学习安排意见》，坚持第一议题制度，明确精读书目，做到每月1个专题，集中组织开展学习研讨，撰写心得体会。局党组书记、局长燕万年带头上党课、记笔记，每年局领导班子成员记笔记万字以上，写体会20余篇，充分发挥了示范引领作用，带动全局上下形成了浓厚学习氛围。二是抓全员覆盖。该局先后研究制定《加强审计干部队伍建设的实施意见》《2020至2023年许昌市审计机关干部教育培训规划》《许昌市审计局2021年度培训计划》等，把机关公务员教育培训任务要求细化、量化、具体化，实现了机关公务员教育培训的全覆盖。近年来，市审计局共选派5名县级干部和8名科级干部参加市委党校主体班学习；举办党性教育和业务培训班3期，培训机关公务员156人次。三是抓好激励约束。该局出台了《许昌市审计局机关公务员培训学分制管理办法》，严格落实督学制度、述学制度、评学制度、学习档案制度等，加大对机关公务员参加日常学习和培训的检查考核力度，激发了全局机关公务员学习的内生动力。截至目前，全局有25名同志获得了审计师、会计师、工程师、注册造价师资格，占比71%；15名同志获得高级审计师、高级会计师资格，占比42%；具有双高资格、双中级资格人数10人，占比29%，局机关公务员的素养得到明显提高。

拓宽渠道，创新培训方式。市审计局坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，不断创新教育培训形式，切实加强机关公务员的教育培训。一是善于借助外力。该局积极组织机关公务员外出培训，以及赴外地市先进单位“取经”，先后组织机关公务员到中南财经大学、厦门大学、上海交通大学等培训，不断培养机关公务员思维能力、创新能力、组织能力；选派56名业务骨干到南京审计学院、省审计厅等，学习政治理论、宏观经济、法律法规、科技知识、审计业务等，拓展审计视野、活跃审计思维、破解审计技术瓶颈，有效提升了综合审计能力。二是用好内部资源。该局采取“领导主谈、科长引谈、自定选题、逐人循环”的方式，组织开展“审计质量大家谈”活动，定期举办“审计大讲堂”，要求机关干部人人登台，谈审计技巧、审计方法、审计案例分析等内容，做到以学促用、学用相长，实现了学习资源共享、学习内容交融、学习效果互促。近年来，该局围绕审计报告撰写、经济责任审计、政府投资审计、民生资金审计、财政审计等，举办“审计质量大家谈”15期，使机关干部增强了分析能力、写作能力、语言表达能力。三是加强实践锻炼。该局制定了《许昌市审计局实行导师制培养锻炼管理办法》《许昌市审计局实行导师制培养锻炼干部管理考核办法》，先后选调25名市、县审计干部参加审计重点项目，充实到关键岗位和审计一线，通过交任务、压担子，让他们接受历练，增强业务技能。

求实求效，推动成果转化。市审计局树牢“培训强素质、能力促发展”理念，把教育培训与推动审计服务经济社会改革发展相结合，着力把教育培训成果体现到为市委、市政府和上级审计机关决策服务的成效上。近年来，各级领导对审计工作的充分肯定，被审计单位对审计工作的高度认可，为审计人员干事创业提供了强大动力，目前全局上下呈现出比学习、讲实干，比质量、讲贡献的良好局面。该局局机关连续五届荣获“全国文明单位”称号，连续五年被评为“综治平安建设优秀单位”，2020年被评为“河南省行政执法责任制示范点”，被省政府表彰为依法行政示范单位。