本报讯（时松莹）为进一步增强自律合规、内控风险管理的意识，有效促进全行自律规范稳健发展，营造合规文化氛围，全面提升内控合规管理水平，塑造自律、合规、诚信经营的良好形象，近日，中国银行许昌分行开展“内控合规管理建设年”主题活动。

加强思想认识，突出党建引领。中国银行许昌分行积极引导辖区各单位提高对内控合规管理的重视程度，把加强党的领导贯穿于“内控合规管理建设年”活动全过程，始终将内控合规管理、防范化解重大风险作为一项长期性、系统性工作常抓不懈，将党中央、国务院关于经济金融工作各项要求转化为发展战略、内控目标和管理行动，坚定正确发展方向，积极履行社会责任，支持经济社会绿色转型发展，着力提升服务实体经济质效。

健全合规体系，稳固合规基础。中国银行许昌分行一方面高度重视内控合规体系建设，致力于构建分工合理、职责明确、制约有效、报告关系清晰的内控合规管理体系，提升内控合规治理层级，完善动态优化机制，切实提升三道防线的独立性、协同性和有效性，发挥管控合力；另一方面紧紧围绕重大风险防范化解任务，深入挖掘乱象频发领域背后的内控合规缺陷，明确风险控制点、控制要求和应对措施，深入自查自纠，提升问责层级，打造全闭环治理机制，大力倡导“合规创造价值”理念，促进内控合规要求内化于心、外化于行。

严肃管理问责，营造合规氛围。该行始终坚持“强合规，严管理”工作要求，一是健全员工管理机制，及时了解员工思想和行为情况，全面掌握干部工作生活状况，组织开展员工职业道德、遵纪守法和反腐倡廉教育，妥善处置员工异常行为；二是细化问责标准与流程，狠抓重要岗位、关键人员的教育管理，严格任职履职要求，强化高管人员约束，对失职渎职等行为严肃追责问责；三是不断完善内控管理动态评价监督机制，拓宽内控评价覆盖面，将合规要求嵌入各项业务流程中，开展常态化内控检查排查和内部控制评价工作，做到防患于未然；四是深化内控合规文化建设，强化案例警示教育，选树合规先进典型，增强全员风险意识，夯实稳健合规经营根基，筑牢内控防火墙。

该行相关负责人表示，将以此次活动为契机，把内控合规管理与推动重大风险化解、金融支持经济高质量发展、“我为群众办实事”等重点工作相结合，确保“内控合规管理建设年”活动取得实效，为推动“十四五”时期经济社会发展开好局、起好步作出更大的贡献。