本报记者 胡晨

无论是在打赢三大攻坚战的战场上、统筹经济社会发展和疫情防控一线，还是在做好“六稳”工作、落实“六保”任务重大专项工作和急难险重任务中，他们都冲在最前面，履职尽责、担当作为、攻坚克难。他们有一个共同的名字——公务员。

“尚贤者，政之本也。”公务员是治国理政的主体，是保证党和国家各项事业顺利推进的中坚力量。为持续加强公务员队伍建设，我市严格依法依规开展公务员考录、培训、考核、职务与职级并行、奖惩等工作，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，为许昌经济社会发展提供了有力组织保障和人才支撑。目前，全市共有公务员15069人（含参公人员1892人），其中中共党员11694人，占比77.6%。

在具体工作中，市委组织部重点抓了以下4个方面：

突出政治建设，广大公务员理想信念更加坚定。始终把政治建设摆在首位，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”和“公务员素质能力提升计划”，教育引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；注重将优秀公务员放到有急难险重任务、基层一线、问题和矛盾较多的岗位上摔打磨炼，在实践中发扬斗争精神、增强斗争本领。

扩大招录规模，公务员队伍结构不断优化。充分发挥公务员招录的主渠道作用，五年来全市共招录1285人，招录人数逐年增加；制定《关于建立公务员“录育管用”工作机制的实施意见》，建立公务员全链条培养工作机制；坚持从基层选才，畅通优秀乡镇公务员进入市直单位渠道，五年来市直机关共向基层遴选公务员93人，构建了来自基层一线的公务员培养选拔链。

坚持通盘谋划，公务员职务与职级并行成效显著。树立职级晋升与干部调整“一盘棋”理念，把干部调整与职级晋升统筹考虑，从全市层面对市直机关和参公单位一级至四级调研员职级职数分别核定、统筹使用，制度实施以来全市共套转职级6270人、晋升职级5759人，最大限度释放了政策红利。通过综合考虑干部年龄、资历、业绩、贡献等因素，突出在重大斗争一线考察识别公务员，对在疫情防控、决战决胜脱贫攻坚等急难险重任务中贡献突出的优先晋升职级。

强化正向激励，公务员队伍活力明显增强。制定《许昌市公务员平时考核实施细则（试行）》，在全省较早完成涉改公务员工资套改、职务与职级晋升、晋级晋档等增资审批，全市公务员福利待遇稳步提升。积极开展公务员定期奖励和重大专项工作及时奖励，扎实开展“人民满意的公务员”评选推荐，我市2名优秀公务员、2个公务员集体分别获得全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号；对在疫情防控工作中表现突出的36名公务员和16个集体进行通报表扬，在全市树立了重实绩、重实干、重担当的良好导向。

“下一步，我们将围绕市‘十四五’规划推进落实，聚焦许昌经济社会发展和干部队伍建设需要，加大公务员招录力度，持续提升专业能力和专业精神，加强考核管理监督，为许昌经济社会发展提供坚强保证。”市委组织部副部长党根锦表示。