本报记者 董蕊 通讯员 时松莹

“职工宿舍的改造提升，为大家提供了更舒适、更整洁的住宿环境，增强了大家的幸福感和归属感。”3月6日，中国银行襄城支行员工陈帅可对记者说，他对宿舍的改造成果非常满意。

去年年底，该支行对原有的职工宿舍进行了装修，并对卫生间等公共设施进行改造提升。这是中国银行许昌分行不断提升全体职工幸福感和归属感的一个缩影。近年来，中国银行许昌分行紧抓“员工幸福感获得感不断提升”这一内核，围绕关爱职工、民主管理、劳动竞赛、评先创优等方面，从细微处抓起，主动将员工成长同企业发展紧紧联系在一起，通过开展一系列活动，不断提升全体职工的幸福感和归属感，为推动全行高质量发展作出积极贡献。

高标准推进“五小”建设。中国银行许昌分行始终坚持“设施标准化、制度规范化、管理精细化”原则，加快推进基层网点“五小”建设，改造升级网点设施，改善食宿办公条件、配齐配全家具家电，提高基层员工工作生活的幸福指数，方便基层员工衣食住行。近年来，该行共改造员工宿舍5处、餐厅4处，配备办公和生活家具家电、运动器材等设施共100余件，大大提升了员工幸福感。

提升员工福利待遇标准。该行高度关注员工身心健康及福利待遇，一方面持续提升员工年度体检标准，增加补充医疗保险额度，组织开展名医问诊、邀请专家开展健康讲座，筑牢员工身体健康、心理健康两道防线；另一方面不断健全餐厅管理，提倡科学化、健康化饮食，根据季节天气变化适时调整菜谱，持续提升餐补助标准，提高员工生活水平。此外，他们还按照中央八项规定标准，合理搭配、发放春节与中秋节等传统节日的过节福利，开展夏送清凉、冬送温暖等关爱活动，增添节日仪式感和体验感。

常态化开展文体活动。该行不断丰富文体活动形式，组织开展健步走、趣味运动会、跳绳比赛、歌唱比赛等活动，引导员工树立自尊自信、积极向上的心理状态，锻炼员工健康体魄和坚韧意志。近年来，该行累计开展各类娱乐活动20余次。此外，该行还根据实际情况，组织开展登山等户外拓展活动，增强员工合作意识，提高协作能力，增强团队凝聚力和执行力，构建团结和谐、积极向上的企业文化，帮助缓解工作压力。

坚持做好帮扶，解决实际问题。该行一方面坚持为基层解决实际问题，定期组织开展基层调研，通过走访、座谈、一对一交流等方式，了解员工实际困难，形成整改方案，持续推动问题解决；另一方面定期开展扶贫慰问、一线慰问等活动，全年常态化开展结婚、生育、生日慰问等工作为员工送去关怀和温暖，进一步增强企业内部凝聚力。

建立完善职工诉求表达机制。该行依法定期召开职工代表大会，认真做好职工提案的征集和处理工作，并及时回复，努力提高职工的收入；通过设立“关爱职工”专用信箱等方法，了解职工的思想动态，建立职工思想动态收集、分析和整理制度，倡导职工提出正向、合理的要求，并及时进行落实和反馈。

该行相关负责人表示，关心员工，为员工办实事，是一直以来的工作宗旨，下一步工作中，该行将采取新形式、新方法，切实解决员工关心、关切的问题，进一步提升员工幸福感。