本报讯（记者 赵晗旭 通讯员 赵彦）为进一步提高全体人员工作能力，更好地适应新形势新任务的需要，近日，建行许昌分行启动“能力作风提升年”活动第二阶段工作。

建行许昌分行相关负责人表示，“能力作风提升年” 活动自2022年2月开始至2022年12月结束，共分四个阶段，第一阶段为调研部署（2022年2月至2022年3月）、第二阶段为推进落实（2022年4月至8月）、第三阶段为总结经验（2022年9月）、第四阶段为巩固提升（2022年10月至12月）。经过第一阶段为期一个月调研和部署，该行各部门按照“谁牵头谁负责”的原则，进一步细化工作内容，制订工作措施。4月到8月，该行开展第二阶段工作，解决实际工作中的瓶颈制约、突出矛盾、热点问题、薄弱环节，抓好活动任务的具体落实，以崭新的工作风貌促进高质量发展。

为做好“能力作风提升年”活动推进落实工作，努力营造浓厚活动氛围，按照许昌市能力作风建设年活动领导小组办公室《关于推荐学习必读篇目的通知》要求和省市分行关于该项活动的重要批示精神，该行号召全体员工登录本行门户网站，并学习2019年以来习近平总书记先后6次在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话等内容。

为推进“能力作风提升年”活动顺利开展，建行许昌分行坚持领导带头，党委班子带头，从主要领导做起，从各级党组织书记做起，一级带着一级干，一级做给一级看，带动全行干部员工提能力、转作风、重实干，防止活动“走过场”、活动与工作“两张皮”，勇于创新、敢于担当，在全行持续营造干事创业的浓厚氛围；坚持突出问题导向，结合自身职责，对标对表，查找思想能力作风方面的突出问题，立行立改、精准发力、综合施治；坚持强化结果运用，以结果论英雄、凭业绩来说话、用成效来检验，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。

据了解，为持续推进“能力作风提升年”活动向纵深发展，该行在4月25日举办“亮承诺、比能力、赛作风”行动，通过公开亮承诺的方式，激发全行员工的工作动力和热情，提升能力作风的责任感和使命感。8月底前，该行还将结合实际情况，紧紧围绕“能力作风提升”，举办多种形式的主题征文比赛和演讲比赛。

建行许昌分行相关负责人介绍，2022年建行许昌分行 “能力作风提升年”活动将以作风转变为抓手，以能力提升为重点，使“高标准谋划、严要求落实、精细化管理、快节奏行动”成为全行员工共同遵循的价值取向和行为准则，努力实现各项事业发展“一年比一年好、一年比一年强”。今后，该行将继续把服务地方实体经济发展作为职责和使命，主动融入许昌建设城乡融合共同富裕先行区、打造“五个强市”的发展大局，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。