本报讯（记者 许廷合 通讯员 丁姜岚）从严治党，关键在严。今年以来，为进一步强化干部规矩意识、纪律意识，魏都区不断完善工作机制，上下联动，实施三项举措，织密干部监督网络。

政策宣传，构建“日常监督”网络。该区坚持将《干部选拔任用工作条例》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询、诫勉的实施细则》等作为区委中心组学习的重要内容，领导干部以身示范做表率；利用“主体班”“魏都大讲堂”“月训讲坛”等学习培训平台和魏都党建融媒平台，向各级党员干部宣传监督政策知识；畅通12380举报电话，设立举报专用电子邮箱，扩大干部监督员队伍范围，建立短信、电话、网络、信访“四位一体”的监督体系，层层发动群众参与干部监督，提升认识，内化于心，筑牢干部监督防线，形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好氛围。

上下联动，构建“立体监督”网络。该区发挥《干部监督联席会议》长效机制，强化组织部门与纪委监察、检察院、法院、公安分局、司法局、信访局、人力资源和社会保障局、审计局、卫计委等部门的密切配合，每月汇总相关部门信息，每季度召开例会，掌握党员干部出现的苗头性、倾向性问题，汇总违法违纪情况，收集“三书”（判决书、起诉书、免予起诉书）信息，发挥好“特别监督档案”过滤把关作用，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

谈话提醒，构建“警示监督”网络。围绕领导班子和领导干部履职尽责、廉洁自律情况，该区采取组织约谈、主动请谈“双向互动”方式，在干部选任调整、年度考核等工作中开展谈心谈话，了解干部思想动态；在日常监督和开展离任经济责任审计、出国（境）政审及个人重大事项报告等工作中，对发现违纪苗头的领导干部，制定约谈计划，确定约谈范围，分级约谈，做到早提醒、早纠正；建立谈话台账，整改销号，定期听取谈话对象思想汇报，与所在单位联系，反馈思想状况，直至销号，不断强化干部监督。