在建党101周年之际，魏都区对全区“红色治理”和疫情防控工作中表现突出的100个基层党组织和272名共产党员进行了通报表扬，进一步彰显了崇尚实干、激励担当的鲜明向导。

事业发展，关键在人。魏都区坚持党管干部、党管人才原则，建立选育管用全链条，把愿干事、真干事、干成事的干部人才培养起来、发现出来、使用起来，锻造堪当时代重任的干部人才队伍。

着眼全区发展需要，该区突出“实干实绩”导向，注重在疫情防控、项目建设等急难险重一线识别考察使用干部，健全干部干事创业、担当作为的实绩考核机制，用好用活公务员职级晋升和事业职员等级晋升政策，有效激发干部队伍干事创业的热情活力。

一年来，该区加大选调生、公务员、事业单位工作人员的招录聘用力度，通过常态化走访调研、年度考核、任职考察等，全方位摸准摸实年轻干部基本情况，建立优秀年轻干部储备库，蓄好干部“源头活水”；实施干部成长“助力计划”，加大事业单位人员到行政或参公单位交流力度，适时推进街道干部与区直机关干部双向交流，有意识地把年轻干部放到关键吃劲岗位去磨炼提升。2022年，魏都区全年新招录省选调生17名、事业编制人员113名、“三支一扶”人员8名，分层次、分领域储备优秀年轻干部265名。

鲜红的党旗，凝聚起奋进的磅礴力量。在大力实施“人才强区”战略中，魏都区创新开展人才工作“八项行动”，围绕产业链布局人才链，迭代升级人才专项政策，通过“党建+人才+产业+项目”模式，打造招才引智强磁场，先后引进创新创业团队12个、高层次人才49名，有7名河南省博士服务团成员和6名许昌市校地共建“双百工程”博士到该区挂职服务，为全区高质量发展注入强劲动力。