“刚才宣读了违纪违法人员的忏悔书，大家要引以为戒，对党纪国法心存敬畏，常思贪欲之害，常怀律己之心，将以案促改成效转变为提升社保工作的动力。”在襄城县人社局运用典型案件以案促改动员暨警示教育大会上，襄城县纪委监委派驻第十一纪检监察组组长杨晓华深有感触地说。

2022年以来，襄城县人社局运用典型案件开展以案促改，结合典型案件暴露问题健全制度机制，改进干部作风，促进各项工作规范化。

用好“活教材”，推动警示教育入脑入心。该县人社局运用社保领域5起8人违纪违法案件开展以案促改，组织16个乡镇社保所所长、11个局股室负责人和50名社保经办机构工作人员召开警示教育大会，引导党员干部以案为鉴守初心，警钟长鸣知敬畏，自觉筑牢拒腐防变思想防线；将正向引导和反向警示相结合，组织开展学习贯彻党的二十大精神专题报告、贯彻落实中央八项规定精神专题宣讲、“大力弘扬新时代共产党人的奉献精神”学习研讨等，利用周三夜学、周五学习日交流心得体会，不断夯实党员干部廉洁用权的思想基础。

敢于“出重拳”，推动问题整改常态长效。针对社保工作管理不到位问题，该县人社局围绕排查出的16个方面问题建立自查自纠台账，组建内部审计和稽核队伍，将内部审计、基金监管、经办稽核等工作贯穿整改全过程，确保问题解决到位、政策执行到位、工作规范到位。针对企业养老保险缴费时出现参保人员多头跑的问题，对18个审批窗口227项审批事项逐一复审，聚焦主体类型、办事情形等事项，逐项细化流程，压缩审批时限，实现了审批事项办理零投诉。

织密“防控网”，推动权力运行规范有序。为扎牢织密“不能腐”的笼子，该县人社局通过剖析违纪违法案件原因，梳理排查廉政风险点75个，出台防控措施85项，修订完善制度机制6项，规范日常监管工作流程，推动工作规范化、科学化；制定《企业养老保险待遇领取资格认证管理暂行办法》，细化认证方式、资金追缴等工作举措，通过线上、线下两种认证方式，让群众享受快捷高效的服务，保障“老有所养”工作落到实处；修订《行政村（社区）社保协管员管理办法》，加强基层社保协管员的选聘、管理和监督，打通社保监管的“最后一公里”，促进社保协管员管理的制度化、规范化，提升社保监管效能。

下一步，襄城县人社局将持续深化以案促改，推动以案促改常态化、长效化，以更大力度抓好作风建设，以更高标准保障改善民生，以更优服务回馈造福社会，推动人社工作高质量发展。