本报讯（记者 刘义成 通讯员 毕浩）“过去国内核电开关设备尤其关键元器件基本依赖进口，而核电1E级开关设备在核电站执行安全级功能，是抗震Ⅰ类设备，保证着核电站的安全运行。我们团队通过努力，已经攻克了核电1E级开关设备一系列关键技术，成功研发出我们自己的三代和四代核电技术的开关设备，扩大了公司核电产品在核电站的应用领域，也进一步打开了更加广阔的核电产品市场空间……”7月29日，在河南森源电气股份有限公司，该公司总经理助理、副总工程师崔晓科自豪地对记者说。

崔晓科毕业于大连理工大学电气自动化专业，自2003年进入该公司，20年间专注于技术创新，申报发明专利14项、实用新型专利25项，是“许昌市优秀学术技术带头人”“首届长葛市优秀专家”。他作为河南省核电开关设备工程技术研究中心主任，带领团队研发的核电开关设备装备与国家重大核能科技专项示范快堆项目，实现了核电安全级电气设备国产替代进口。

近年来，长葛市深入实施“人才强市”战略，着力在“引、育、用、留”四个方面持续发力，加快建设人才强市，为该市经济社会高质量发展提供强有力的“智力”支撑。该市出台了《长葛市创业创新人才（团队）引进培育计划》，建立人才供求信息定期发布制度，梳理各类紧缺人才需求清单，常态化开展“线上线下”招才引智活动。今年以来，长葛市共引进青年潜力人才710人，举办“职在葛天”高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动43期，组织企业参加省内外高校专场人才招聘6次，发布招聘信息680条，提供就业岗位2万余个；先后创建2个国家级、60个省级创新平台，1家院士工作站、3家中原学者工作站、7个博士后科研工作站和创新实践基地，备案研发机构达392家。该市平台研发人员总人数达3865人，本科以上学历2221人，其中硕士144人、博士47人，进一步推动平台聚才、产业用才相互贯通。

青年人才是发展的潜力所在。长葛市高度重视青年人才的引进、培养锻炼、服务保障工作，不断加大青年人才引进培育力度，通过组织返乡大学生化身“青春体验官”，把社会实践作为第二课堂、了解社情民意的平台，开展“喜看家乡变化，感受家乡魅力”观摩活动，在看红色场馆、看乡村发展、看园区建设、看企业提质中帮助在校大学生走近家乡、了解家乡；通过组织参观市内重点企业、全国文明村镇等，让广大青年人才详细解读长葛人才政策、发展规划，深入了解长葛经济社会发展现状，鼓励长葛籍在校大学生毕业后返乡就业创业，为建设“四力长葛”贡献青春力量。