【企业】 寻找高技能人才的同时培育“大国工匠”

新型学徒制培训最大的好处是稳岗留人

“成为新型学徒制培训基地对培育‘大国工匠’意义重大，同时体现了企业的社会价值。”森源重工制造厂焊接一车间班组长禄戊强说，森源重工近两年对焊接机器人操作工、智能化设备操作工、数字化人才等高技能人才需求旺盛，目前拥有的高技能人才已经不能满足用工需求。所以，他们积极参与了这个项目，想在企业内部培养人才。

“这两年高技能人才不好招。我们培养人才，既提升了员工的岗位技能，又解决了用工难题。”森源重工制造厂焊接一车间班组长蔡依林说，“这个项目对我们企业最大的好处是稳岗留人、提质增效，使广大员工树立了‘大国工匠’意识。”

西继迅达连续几个月产量同比增长37%。由于产量增加和人员流动，目前，该公司缺少焊工、电工等。该公司每年需要招聘超过100名技术工人，但是焊工和电工的培养需要一定的时间。该公司这次通过新型学徒制培训，将培养更多的焊工和电工，让他们达到中级工的水平。西继迅达总经理助理赵红杰说：“学徒除了和公司签订劳动合同外，还会签订培养协议。培训结束，技能水平通过考核后，拿到中级证书的学徒除了留用之外，公司给予每人500元的现金奖励。”

“森源电气有一批工种齐全、技能提升意愿强烈、培养潜力巨大的产业工人，这为新型学徒制培训的实施提供了保障。”森源电气铣工专业技师、企业导师王晓军说，森源电气首批培训的高级工有13人，中级工有281人，占培训总数的1/4，涉及工种有车工、铣工、焊工、电工、钳工。“通过培训，达到一定技能水平的技术工人可以留用。对于取得相应等级资格证书的员工，公司根据学习效果评价给予适当奖励，并在年度工资调整、职称评定时优先考虑。”

【红利】 每人每年补贴5000元或6000元

带薪上学，“技能+证书”双提升

“这个培训项目将实现企业与学徒双收益。”市人社局职业能力建设科科长赵耀说，对开展新型学徒制培训的企业给予职业培训补贴，补贴标准按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元执行。企业开展新型学徒制培训实际支出低于5000元的，据实申请补贴。“申请的参加培训人员越多，得到的补贴越多。”

赵耀说，参加新型学徒制培训的对象是与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位正式员工，没有年龄限制，没有技能水平限制，带薪上学，培训后可以得到“技能+证书”双提升。

森源电气党总支副书记张瑜霞说，所有参加这次培训的工人，工资和待遇不会受影响。“听到这个消息，我‘第一时间’报了名。我真的该提升技术了，一直因为怕影响工作没有出去学习。这下好了，我可以边工作边学习，还能拿工资，一举三得。”森源电气铣工时文涛说，他2005年就到森源电气上班，算是老员工。随着电气自动化的普及，他在工作中感觉有点儿吃力。“我才31岁，正是学习技术的好时候。出去上学不现实，这次有这么好的机会，我一定好好把握。”

“我这次报名参加的是高级电工培训，该‘充电’了。我仿佛回到了上学的时候。”森源重工电工魏本征说。

“听说是高级技师授课，我非常期待。我平时只知道干活儿，理论知识学习得太少。”孟建超是森源重工的一名中级焊工，这次报名参加了高级焊工培训。对自己未来的发展，他十分有信心。

赵耀说，学徒参加新型学徒制培训期满后，可以参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格的取得相应的职业资格证书。学徒参加培训期间，人社部门会严格监督企业按照相关法律、法规的规定支付工资，不得低于企业所在地最低工资。“寻找‘千里马’的同时，我们将逐步培育自己的‘大国工匠’，希望有条件的企业让员工参加新型学徒制培训。”

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我市技能人才获得的荣誉有哪些？

我市目前有技能人才3300271人，包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。其中，高级工47945人、技师8315人、高级技师416人。

我市有技工院校2所，分别为许昌技师学院和许继技工学校。我市有民办职业培训机构59所。

我市技能人才享受国务院特殊津贴的有3人，享受河南省政府特殊津贴的有1人，享受许昌市政府特殊津贴的有5人。另有全国技术能手1人、河南省技术能手14人、许昌市技术能手292人，获得中原技能大奖的有1人，获得许昌市技能大奖的有28人。