日前，由腾讯研究院发起的数字化转型线上策略会召开，主题聚焦于“后疫情时代的人力共享与未来就业新探索”。专家们围绕这一主题展开深入探讨，分享“灵活就业和共享用工”领域新的经验与研究成果。

中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者特聘教授曾湘泉谈到，首先要抓住机遇，以乐观态度拥抱灵活就业的新业态。灵活就业的出现，促使我们重新去思考就业市场的变革，有助于进一步完善就业市场。同时要正视现实，不要回避灵活就业面临的新挑战和新问题。

发展灵活就业需要与规范就业市场、提高就业质量相结合。不仅要从企业、劳动者各自角度考虑，还要兼顾各方的利益和诉求。

从长期来看，灵活就业的发展与新技术革命的关系还需要进一步深入研究。举例来说，这次疫情为灵活就业的市场发展提出很多值得探讨的研究课题，也为企业实践提供了很多有效的解决方案。未来中国的灵活就业要健康发展，需要对相关问题的解决给出清晰的思路和明确的答案。

浙江大学财政大数据与政策研究中心特约研究员侯若石认为，随着生产组织方式的不断演进，企业用工方式也在不断变化。“共享用工”之所以成为必然，是因为生产组织方式发生变化：从企业经济发展到供应链和平台经济，现在企业边界已经被突破。

实行共享用工，应该从人力资源开发角度挖掘人的潜力，保护劳动者利益；应该探讨哪些职业或行业更适合实行共享用工，关注共享用工动态发展过程的趋势。

美团研究院研究员霍景东认为，灵活就业或共享用工的应用场景具有特定性，例如基础劳动力、低频需求的知识技能型工作，需求时间和空间上不稳定的职位等。优先构建和谐稳定的劳动关系对社会发展具有重要价值。未来将呈现多元的就业格局，传统就业、灵活就业等众多方式将共存于就业市场。

（晨综）