本报讯 （记者 张辉） 最近几天，一则广州某公司要求员工“自愿”降薪的新闻在网上引发热议。网友纷纷发声，既有对此做法的不理解，也有人明确对此持反对和批判态度。《新京报》《工人日报》等媒体也对此发表了评论文章。那么，这种做法是否违法？对职场人有何启示？记者对此进行了采访。

回顾：企业因效益好允许员工“自愿降薪”

“因为公司效益良好，利润有较大增长，所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。有意自愿降薪的，请告知自己的上级主管，主管汇总名单，上报公司，并在本年度调薪中体现。”“这一次，我不会拒绝，申请的都会通过，都会降低每月10%待遇。”上周，网上的一则截图引发关注。发布截图的是广州某公司的员工。该员工表示，这是公司对员工进行的服从性、忠诚度测试，类似的测试每年都有。

截图发布后，网友纷纷表达了自己的看法。“我自愿降薪，我就这么爱做慈善？”“搞不懂这是什么企业文化，这是在用自黑的方式搞营销、带流量吧。”“能允许员工自愿加薪吗？”

对于此事，11月7日，新京报评论公众号发表文章《自愿降薪测不出员工忠诚度，却尽显了老板扭曲价值观》，称“这样的做法，不是在培养员工，更不是在培养人才，而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从”。随后几天，《工人日报》等媒体也针对此事表示了关注。

律师：薪资降低须双方协商一致

在众多评论中，有部分网友认为该企业的做法涉嫌违法。那么，这种让员工选择“自愿降薪”的做法在法律上如何认定呢？

“我认为如果降薪是员工自愿的，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准就无可厚非。”河南祥煜律师事务所主任田朝辉说，“因此，我们要看这种‘自愿’是否是员工的真实意愿表达，否则就可能涉嫌违法。”

河南世纪风律师事务所律师张浩淼则认为，薪资降低属于变更劳动合同。按照法律规定，变更劳动合同必须要双方协商达成一致才可以，并且原则上要签订书面协议。如果未签订协议，员工在变更后的30日内未提出异议的，可视为默认降薪的有效性。“自愿降薪相当于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”

提醒：找工作时应了解企业价值观

许多媒体和网友在对此事的评论中，不约而同提到了企业价值观。企业价值观是指企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是员工与企业所秉持的共同观念。企业价值观决定了企业的基本特性，是企业生存发展的内在动力，也是企业制定行为规范制度的基础。

生活中，人们在找工作时，注重企业性质、薪资、位置等因素的居多，而对于企业文化、价值观的关注较少。“很多人认为企业价值观很虚，其实它会贯彻到企业执行的方方面面，大到宏观战略、企业方向，小到员工之间的相处。确切地说，企业价值观实际是企业发展的核心指导思想。”从事人力资源工作超过10年的刘珂说，“作为员工，除了透彻理解企业价值观外，还要在工作中践行企业价值观。因此，企业的价值观不但关系到工作氛围，也关系到个人未来的发展。求职者在决定进入一个公司之前，了解、认同其价值观十分有必要。”