本报讯 （记者 张辉） 近日，一则新闻引起了许多人的注意：人力资源和社会保障部日前印发关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿师等传统意义上的“蓝领”职业也能参与职称评定了。业内人士认为，此举有利于贯通技能人才职业发展通道，促进职业融合发展。目前，我市这项工作正在有序推进。

文件出台：支持企业自主开展技能人才评价

《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》明确，按照党中央、国务院“放管服”改革要求，加快政府职能转变，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场主体活力，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

整个文件看下来，最引人注意的是“企业自主”四个字：企业自主确定评价范围，企业自主设置职业技能等级，依托企业开发评价标准规范，企业自主运用评价方法，积极开展职业技能竞赛评价。

企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人力资源社会保障部门建设的证书查询系统，向社会公开。人力资源社会保障部门将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应的人才政策。

从业人员：对推动行业规范发展有促进作用

从该通知中，我们可以看到，企业在人才评价、职称评定的自主度大幅提升，能够参与职称评定的人也不再局限于医生、教师等传统意义上的白领职业，快递员、育儿师、家政服务员等人员也可以参与评定。那么，对于这一通知，家政、快递等行业从业人员有何看法？

“我从没想过参与职称评定，我觉得这是离我挺遥远的事情。”从事家政服务工作近10年的姜玉荣说，“不过，如果我所在的家政公司让我们参与职称评定，而且手续不太麻烦的话，我会参与。”

快递员刘海军说，他很关心职称评定的标准如何确定。“我们是按件发工资，不知道职称评定的标准是什么。如果与工资与职称挂钩，我会考虑参与。”

“这体现了国家对家政等蓝领职业的重视，对规范职业行为也有促进作用。”市家庭服务业协会会长李全中说。

业内人士：有利于人才融合发展，促进就业

众所周知，长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系。前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

“支持企业大力开展技能人才评价工作，顺应了人才融合发展的趋势，贯通技能人才职业发展通道，有利于企业人才培育和成长，促进就业。”市人社局职业能力建设科科长赵耀说，此前，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。

“目前，我市这项工作正在有序推进，水平评价类职业基本已经推出目录。”赵耀说，通知明确鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人力资源社会保障部门按照属地原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的指导服务和质量督导，建立信息互通、结果互认机制。“今年年底前，我们计划批准6家企业为社会培训评价组织，开展人才评价工作。”