□ 记者 张辉

今天是2020年的最后一天。年终岁尾，除了令人头疼的报告、总结外，还有不少人因年终奖而感到烦恼。发或者不发、发多少都会让年终奖成为职场人吐槽的对象，还有职场人因对年终奖不满意而选择跳槽。近日，《2020职场人年终奖调查报告》发布。报告共征集到有效问卷13025份，对2020年各城市、各行业、各年龄段、各岗位职场人的年终奖发放情况进行了分析。报告显示，会因为年终奖不满意而考虑跳槽的职场人达到九成。

年终奖发放受疫情影响明显

“今年公司业务量大幅下降，不知道是否还发年终奖，现在还没有确切消息。”市民刘敏在我市某外贸公司工作，受疫情影响，今年上半年，她所在公司业务量几乎为零，下半年业务量也不多。“这种形势下，只要工资能够按时发放，我已经很满意了。发不发年终奖，我不是很在意。”

2020年，由于受疫情影响，很多企业尤其是外贸企业陷入经营困境，年终奖发放不可避免受到影响。报告显示，截至11月26日，有1.3％的职场人已经领到了年终奖，55.7％的被调研者则不确定今年到底能不能领到年终奖。在表示公司今年会发放年终奖的职场人中，79.7%的人可以在年前拿到年终奖。

报告还对职场人今年和去年的年终奖发放情况进行了对比，结果显示，今年年终奖受疫情影响明显。去年还能领到年终奖的职场人中有7.2%今年被取消了年终奖，而去年没拿到年终奖今年可以拿到的职场人只有一成。同样，去年年终奖高于今年年终奖的人占比5.3％，而今年年终奖更多的人群占比仅4.6％。

不少职场人看重年终奖

年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，也是企业对员工一年来工作业绩的肯定。年终奖发与不发、发得多寡都会对职场人的情绪和选择产生影响。报告中，在面对是否会因对年终奖不满意而跳槽的问题时，选择“会”的职场人占41.1%，选择“不确定，要看具体情况”的占49%，选择“不会”的仅占9.9%。

“如果企业不发年终奖，我会感到有些失落，但我不会因此而跳槽，要看这份工作是否对我未来职业发展有帮助，是否是我喜欢做的。”27岁的市民张景越说。

然而，报告显示，和张景越有同样想法的职场人并不多。报告显示，如果将年终奖对职场人跳槽的影响力按照1—10来打分（选择1为几乎不影响，选择10则为影响力非常大），选择影响指数在5以上的职场人有82.9%。由此可以看出,真正看淡年终奖的职场人并不多。随着更多“90后”成为职场生力军、“00”后逐渐进入职场，不满意就跳槽，俨然已经成为更多职场人的一种职业态度。

年终奖再度成为年底网络热点

几乎每到年底，年终奖都会成为人们关注的热点，今年也不例外。如果你留心便会发现，“年关将至，你有年终奖吗？”“年终奖要不要交给老婆管理？”“发了10万年终奖怎么花？”“拿到年终奖马上辞职，你怎么看？”等和年终奖有关的问题在网络上层出不穷，还有网站就此开设了投票，点击量都在10万以上。

“对于绝大多数职场人来说，工资和奖金都是其生活的主要来源，没有多少职场人是靠情怀和爱好去做工作的。此外，在大多数职场人看来，年终奖除了是物质奖励外，更是对员工价值和成绩的肯定。这也是年终奖格外受大家关注的原因。”人力资源从业者刘珂说，“关于发放年终奖，企业要制订系统的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，这样不但可以规范企业的奖金发放行为，还可以有效激励员工，增强员工向心力，增加企业凝聚力。”