本报讯（记者 胡晨 通讯员 冉炳杰）开完岗前培训总结会后，回家途中发生交通事故受伤，到底算不算工伤呢？近日，市人社局调解仲裁委员会受理这一案件后，裁决王某与某销售公司存在事实劳动关系，驳回王某的其他仲裁请求。

2016年11月7日，王某被某销售公司聘为销售员。次日，王某到某销售公司接受培训，双方没有签订书面劳动合同。2016年11月9日20时10分，王某在某销售公司开完岗前培训总结会后，回家途中发生交通事故受伤，王某负次要责任。因某销售公司不承认与王某之间存在劳动关系，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

“由于王某与某销售公司在岗前培训期间没有签劳动合同，没有发放工资，因此王某与某销售公司是否存在劳动关系是本案的焦点。”负责仲裁此案的工作人员表示，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可见，双方自岗前业务培训起劳动关系就随之建立。 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，本案中申请人王某的情况应经有关部门认定为工伤，享受有关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，应当经当地统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定的决定，并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级及生活自理等级。本案中，王某没有经过工伤认定决定及伤残等级鉴定等有关程序，为此，王某要求某销售公司承担工伤赔偿有关责任的请求，证据不足，予以驳回。

市人社局调解仲裁管理科工作人员提醒，很多单位在员工正式入职或上岗前，都会进行相关的业务培训，即使在培训期间，员工尚未开展具体工作及履行工作职责，也会被认定用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。在此期间，员工发生事故受到伤害的，不因双方未签订劳动合同而免除用人单位的责任。