本报记者 胡晨 通讯员 赵耀

许昌，这颗中原城市群中熠熠升起的明珠，它的每一步发展无一不凝聚着劳动者的智慧与汗水。勤劳朴实的劳动者用他们的智慧和汗水编织了许昌建设与发展的美好明天。

为了给广大劳动者搭建起多元互动、奋发向上、交流学习、全面发展的宽广平台，经过市人社局几个月的精心筹备，9月27日，为期许昌市“莲城匠心”杯首届职工技能竞赛在许昌技师学院开赛，一场别开生面的擂台大比武拉开大幕。

“这次竞赛，是贯彻落实市委、市政府关于实施全民技能提升工程和‘人才强市’战略的重要举措，是对我市职工技能水平的一次全面检阅。”市人社局局长杨宏杰表示，此次技能竞赛是我市首次开展的全市性职工技能竞赛活动，开赛以来，广大参赛选手顽强拼搏、奋勇争先，相互交流、共同提高，展示了当代职工精湛的职业技能和良好的时代风貌，赛出了风格，赛出了水平，达到了预期目的。

竞技——人才展示的舞台

人才被称为“第一资源”，人才特别是高素质人才的综合集聚，影响着一个地方的发展方向和前景。因此，一座城市只有拥有知识水平高、创新能力强的高素质人才和发展潜力足、社会贡献大的发展型人才，才能在发展中立于不败之地。

许昌市“莲城匠心”杯首届职工技能竞赛的通知通过文件、网站和媒体公布后，引起了各级工会、企事业单位领导的重视，得到了广大职工热烈响应和广泛关注。各级工会组织深入动员发动、严密安排组织、积极备战参赛；河南森源电气股份有限公司、河南万里路桥集团股份有限公司、许昌烟草机械有限公司、许昌市餐饮与饭店行业协会、长葛市我爱我妻职业培训学校、许昌电气职业学院等单位纷纷行动，开展岗位练兵活动，在内部进行了选拔赛。

一石激起千层浪。一时间，“莲城匠心”杯首届职工技能竞赛引来众多技术能手前来报名，全市有千余名从事焊工、电工、数控车工、中式烹调、化妆、家政服务等行业的职工踊跃报名参加预选赛，形成了“岗位大练兵、技术大比武、技能大竞赛”的热潮。经过层层推荐、严格选拔，经竞赛组委会认真审核，最终确定330名选手参加专业理论、专业技能比赛。

9月27日，许昌市“莲城匠心”杯首届职工技能竞赛在许昌技师学院举行。在专业理论考试时，监考人员当众启封试卷，场内选手专心致志答题，考试井然有序。两个小时后，参赛选手陆续走出考场，当问到有何感触时，他们说，考试正规，考前认真核对准考证、身份证、工种资格证书，差一样都不行；考题有难度，除了理论知识以外，还有工作实践，范围广、难度大，没有一定的理论功底还真不行。

当天下午，进入考场的通道里弥漫着紧张的气氛，上午刚刚结束理论考试的选手们满脸严肃地等待着本次竞赛的“重头戏”――专业技能比赛的开始。待裁判示意后，焊工面前焊花飞溅、中式烹调师开始烹制一道道美食、化妆师开始塑造最美的容颜……各个赛区的选手们精神抖擞，争分夺秒，精益求精，展开了较量。

把赛场当成舞台，通过与同行“过招儿”，选手们将自身的技能和心理素质展示给评委。对他们来说，每参加一次比赛，就受一次锻炼，通过切磋和互相交流，增加了经验，提高了水平。最终，依据理论考试得分、专业技能比赛成绩，轩建举、王听许、张韬、徐志广、张倩、龚宝娜分别摘得电工、焊工、数控车工、中式烹调、化妆师、家政服务组冠军。

舞台——呼唤更多的人起舞

对一个地方和一个企业来说，竞赛是一个发现人才的过程。330名选手集中在一起参加比赛，看似浩浩泱泱，但对于全市技能人才培养来说，330人是远远不够的，广阔的舞台呼唤更多的人才起舞。

表彰激励各类技能竞赛活动中涌现出的优秀人才，不仅是对技能人才的拼搏和奉献精神给予肯定，也进一步激发了技能人才工作的生机和活力。我市对本次竞赛中获得各工种一等奖的选手，按程序申报许昌市“五一劳动奖章”，并授予各工种“首席员工”称号，奖励现金1万元；对获得各工种二等奖的选手，授予许昌市“技术能手”荣誉称号，奖励现金5000元；对获得各工种三等奖的选手，奖励现金3000元；对前10名获奖选手，按申报程序核发高级职业资格证书。

自2008年以来，我市已连续开展了两次许昌技能大奖评选活动和四次许昌市技术能手评选表彰工作，每两年开展一次，共评选出了许昌技能大奖获得者18名，并颁发荣誉证书和一次性奖励1万元；共评选出了许昌市技术能手211名，授予“许昌市技术能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金3000元。2016年，市人社局联合市总工会开展了“许昌大工匠”的推荐评选工作，在全市各类企业长期在生产一线岗位工作的人员中评选出10名“许昌大工匠”，授予“许昌大工匠”荣誉称号，并给予一定的物质奖励，不仅对技能人才的拼搏和奉献精神给予了肯定，还大大激发了技能人才工作的生机和活力。

通过这些措施，人才施展才能的舞台从企业扩展到了各个行业，而且通过他们的榜样作用，带动更多的人提高技能，提高了技术工人的整体水平……数据显示，今年以来，我市大力开展了经济社会急需紧缺高技能人才的培养工作，上半年，我市已培养技师579人，超额完成省人社厅下达的年度技师培养460人的任务。

事业发展，关键在人。我市已经对技能人才发出了呼唤，并期待着各行业的积极参与，只有大家一起努力，才能出现技能人才层出不穷的繁荣局面。

提升——创造良好的条件

当前，我市正处在全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。全面建成小康社会，实现率先崛起、富民兴许的奋斗目标，加快推进许昌建设，不仅需要一大批高科技人才，也迫切需要一支具有高超技艺和精湛技能的工匠队伍。

技能人才的培养需要良好的环境。下一步，市人社局将带头落实好市委、市政府的“人才强市”战略，深入实施好全民技能振兴工程项目建设，积极发挥好牵头引领作用；不断完善政策，积极组织协调教育等相关部门持续推进培训工作，力争做到培训对象广覆盖、培训类型多形式、培训等级多层次、培训载体多元化，切实突出培训重点，提高培训质量。

在抓好项目带动上，市人社将积极争取省政府有关全民技能振兴工程建设项目，依托规模较大、技术先进、管理规范的骨干行业企业和实习设备先进、师资力量较强的职业院校、技工院校，建立国家级和省级高技能人才培养示范基地，承担起全市各类高技能人才培训任务，使其在完成培训任务、创新培训模式、提高培训效果等方面为全市各级各类技能培训机构作好示范。同时，我市在政策上和资金上将全力支持企业根据自身发展需要，建设具有地域特色、绝技绝活儿的“许昌工匠”技能大师工作室，搭建起我市高技能人才研修平台，发挥高技能人才在解决生产技术难题、组织技术攻关、实施精品工艺和带徒传艺等方面的作用，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、技能克难攻关、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的基地。

市人社局还将在促进技能人才队伍梯次发展上主动作为，积极发挥技师学院、技工学校和高等职业院校的基础作用，加强与企业紧密联系，鼓励职业院校与企业充分利用双方的各种资源， 深入创新推行“订单式”“冠名班”“工学结合”“顶岗实习”等技能人才培养模式，实现培训多样化；深化校企合作，创新培养模式，通过校企合作培养高技能人才，努力打造专业化高技能人才队伍，力争为企业创新、经济发展输送合格的优秀高技能人才。

“此次竞赛活动已圆满结束，但攀登技能高峰永无止境。全体参赛选手要以此次竞赛为新的起点，立足本职、刻苦钻研，不断提高技能水平，带领更多技能人才为‘三力许昌’建设加油、助力。”杨宏杰表示。