杨仪

12月3日，本报刊发了《关于进行 2018 年度“许昌英才计划”高层次人才身份认定的通知》；12月 5日，市委组织部又组织我市各类优秀人才近200人进行健康体检……近年来，我市坚定不移地实施人才强市战略，尤其是“许昌英才计划”政策推行以来，各类人才成了“香饽饽”。笔者认为，大力实施人才工程，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境非常重要，需要做到以下两点。 尊重人才，需要各级领导干部树立科学的人才观。需要各级、各环节很好地做好衔接工作，无论是在思想意识中还是在实际工作中，都要尊重人才、重视人才，不但要当好“伯乐”，为广大优秀人才提供广阔的舞台，还要给人才提供宽容、宽松的工作生活环境。同时，要鼓励创新，使人才的一切创新想法都得到尊重、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，从而营造出一种“上行下效”气氛。

尊重人才，让人才做主人、发挥其主导作用。各级各部门不但要尊重人才、善用人才，而且要将各行业的专家、优秀人才选拔到领导岗位上来，让他们能够做主、话事，让他们的智慧和水平能够得到充分发挥，而不是将他们当摆设、装门面。“物以类聚，人以群分”。要根据人才的不同类别，安排在相应的岗位上，做到专业对口，人尽其才，充分发挥人才的最大优势。只有重用人才，才谈得上尊重人才，才能使人才机制良性循环。

待士不敬，举士不信，则善士不往焉。只有充分尊重人才，才能人尽其才、留住人才。