自今年起，我省将启动实施青年就业见习计划，3年内计划帮助6万名青年就业见习。其中，我市计划每年扶持900人，3年共计2700人。

据报道，2019届全国普通高校毕业生预计834万人。青年是国家宝贵的人力资源，如何破解大学生就业难题、促进青年创业，备受社会各界关注。一边是用人单位青睐有工作经验、上手快的人才，一边是高校应届毕业生有学历、有知识，但缺少工作经验。“工作经验”成为不少高校毕业生求职路上的一道坎。

如何帮助他们迈过这道坎？各地纷纷出台一系列政策措施，促进毕业生高质量就业。前不久，我省6部门联合出台《关于实施河南省三年六万青年见习计划的通知》。在笔者看来，就业见习是缓解就业难的“缓冲港”，既为离校未就业高校毕业生提供了参加见习锻炼、提升就业技能、拓展就业空间的机会，又为各类用人单位选人用人提供了便利。

怎样确保高校毕业生就业和企业选才育才的双赢？笔者认为，作为人社部门，要不断扩大就业见习规模，在广泛开展离校未就业高校毕业生实名登记的基础上，摸清每一个人的就业意愿和服务需求，落实好见习补贴政策，及时推荐应往届离校未就业高校毕业生参加相应岗位的就业见习；重点筛选具有行业发展潜力、确实有空缺岗位、提供见习岗位具有一定技术含量，并能确保见习毕业生达到一定留用比例的单位进入青年见习单位备选名单，从源头上提高见习单位质量与见习岗位含金量。对于就业见习单位而言，要注意培养好带教师傅，委派专人负责见习指导，真正使高校毕业生在见习岗位上得到锻炼、提升能力；为见习人员提供不低于当地失业保险标准的基本生活补助，并办理人身意外伤害保险，让见习青年安心工作。

见习是一次经历，更是一个起点。通过几个月的见习，青年将完成新一轮的成长蜕变，企业也在选才育才过程中收获满满。愿这个双赢的平台长改长新，愿高校毕业生就业不再难。