“企业是创新创业的主体，也是人才引进和使用的主体。”11月23日，在首届中原人才发展环境高峰论坛暨“许昌英才计划”2.0版发布会圆桌论坛上，围绕“人才发展环境”这一问题，中国人事科学研究院副院长、研究员柳学智发表了自己的观点。

柳学智说，近年来，在不少地方，引才用才工作更多是政府在主导推动，这就造成了引进人才与企业发展不匹配、不适应等问题。因此，对企业而言，要充分发挥引才的主体作用，切实树立“人才强企”的发展理念，建立健全企业引才补贴政策，完善人才服务机制、奖励机制等机制，让人才在企业工作安心、生活开心。

“作为政府部门，要充分发挥好引才的纽带作用，对人才工作充分发挥引导、培育、助推等作用，推动市场化方式、突出社会化参与，形成市场、社会和政府相互竞争、相互促进、相关补充的人才工作大格局，为高质量发展提供强有力的人才智力支撑。”柳学智表示。