“作为社会组织的人才服务协会，服务对象主要是企业、政府和事业单位，提供政策咨询、人才管理等多方面服务。”11月23日，在首届中原人才发展环境高峰论坛暨“许昌英才计划”2.0版发布会上，上海人才服务行业协会副会长苏永华准确定位自己的工作。

苏永华表示，“许昌英才计划”2.0版非常不错，很多地方都有创新、突破，可以看到这些年来许昌在人才引进、发展、创新等方面下了很大功夫。苏永华说，人才发展重要的是能不能引得来、留得住、用得好。其中，“引得来”是人才发展的宏观环境，包括政策、制度等方面；“留得住”“用得好”属于微观环境方面，主要是福利待遇、激励机制等，只要“留得住”“用得好”这两方面做好了，才能营造出人才工作健康发展的良好环境。

“做好人才工作，要及时更新人才管理理念，健全完善选人用人机制、考核评价机制等，提升能力、增强动力、激发活力，形成人才竞相发展的喜人局面。”苏永华说。