□赵长江

国税地税征管体制改革以来，面对新形势、新任务、新要求，应进一步优化人力资源配置，提高税收工作效率，努力推进税收事业高质量发展。

强化思想政治教育

深入开展理想信念教育。以加强党的建设为引领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观。大力弘扬以敬业奉献为核心的税务精神，增强税务部门的凝聚力、向心力和战斗力。倾心倾情关爱干部职工，为干部职工多办实事、多做好事，把深入细致的思想政治工作与切实解决干部职工的实际问题紧密结合起来，在办实事中贯穿思想教育，真正做好严管与厚爱。同时，注重开展丰富多彩的集体活动，进一步促进融合，不断增强干部职工的归属感、获得感和幸福感。

加强人才培训培养

按照建设高素质专业化干部队伍的要求，加强培训培养，增强干部适应新时代发展要求的能力。坚持练兵比武常态化，注重需求导向，制订教育培训计划，增强教育培训的系统性和针对性；坚持跨岗轮训，在职人员每年至少参加一次跨岗位专业培训。搞好分类分级培训，按照“整体设计、因材施教、强化实践、循序渐进”的原则，开展专业化人才和复合型人才、高层次人才和基层业务骨干的分类分级培训。实施人才培养奖励制度，对参加学历提升、执业资格考试的干部，在时间上予以保障，在物质上给予奖励；对作出突出贡献的干部，给予奖励性培训，发挥教育培训的正向激励作用。

激发干事创业活力

强化荣誉激励。对优秀人员给予荣誉激励，树立典型，发挥辐射带动作用。注重发现身边的好人好事，挖掘工作中敢于担当、勇于奉献、爱岗敬业的典型，及时给予表彰和奖励，激发干部职工的积极性和主动性。用好政治激励。进一步完善、细化干部选拔、管理使用、培养、激励等制度，把各项工作纳入制度化、规范化和程序化的轨道。统筹待遇激励。以实施新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》为契机，统筹使用好职级职数，综合考虑干部年龄、任职资历、工作实绩等要素，兼顾提升待遇、激发活力、加快职数流转等功能，树立正确的用人导向，让各级干部对未来都有盼头。

完善体制机制

建立科学的人力资源调配机制。坚持“瘦身”与“健身”相结合，围绕主要职责和岗位需求，区别对待、突出重点，进一步完善相关规定，树立正确用人导向，鼓励优秀人才到基层一线，充实基层力量，夯实征管基础。持续优化税收信息化体系。尽快完善以网络为依托的征管体系，正确处理软件开发及软件使用的关系，确保税收征管软件正常运作。突出计算机网络监控的重点职能，积极运用网络对征纳双方税收业务流程进行监管，提高征管质量。建立统一规范的运行机制，理顺部门职责。持续增强“转变管理观念、提高服务水平”的改革意识，加强部门之间的协调配合。同时，加强日常管理，强化“两个责任”的落实，整合监督资源，加大对税务干部的监管力度。

注重税务文化建设

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“文化育人、文化兴税”，发挥文化引领作用；积极开展创先争优活动，搭好文化建设平台，打造健康文化品牌，发挥税务文化对促进和谐队伍建设的积极作用。丰富税务干部职工的文化娱乐生活，在税务系统营造健康向上的行业氛围。弘扬勤勉敬业勇于担当的税务文化，促进税收事业高质量发展与税务干部职工个人全面发展“双赢”，全面推动许昌税收事业再上新台阶。

（作者系国家税务总局许昌市税务局党委副书记、副局长）