日前，我市印发《许昌市优秀专家选拔管理办法》，未来每3年评选100名“许昌市优秀专家”。（详情见本报7月16日1版报道）建立健全人才评价机制，识才爱才敬才之风劲吹。笔者认为，这对许昌人才来说是一个巨大鼓舞，对市外人才来说是一种有力感召。

致天下之治者在人才。自古以来，人才是富国之本、兴邦大计。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人才是第一资源，是经济发展的核心竞争力。抓发展必须先抓人才，这是形势所逼，也是发展硬道理。

当前，电力装备、工业机器人、新能源汽车、生物医药等我市重点产业不断发展壮大，延链补链急需大量有用之才，特别是精英人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

常言道，千里马常有，而伯乐不常有。如果不能慧眼识珠，就会对人才视而不见。因此，必须将“识才”放在第一位。每一位领导干部都要练就识才的本领，经常深入基层、深入群众、深入实践发现人才，将人才从每一个角落、每一个领域发掘出来，不使人才有怀才不遇之恨，不使用人单位有遗珠之憾。

交友重在交心，引才重在引心。对于发现的人才，要像朋友一样善待，要像宝贝一样爱护。不能因为犹豫、短视、狭隘等，错失或怠慢任何一个人才。要坚持靠事业留人、感情留人、待遇留人，让人才切实感受到诚意，从而增强对一个单位或地方的归属感。

越是人才，越有个性，越希望得到尊重。我们要创新人才管理和服务方式，破除制约人才发展的体制机制，让人才自由思考、自由创造。同时，要强化“天生我材必有用”的意识，灵活安置一些个性化的人才。

唯才是举，人尽其才，是一个城市开放文明、兴旺发达的标志。莲城许昌应该成为人才聚集的高地和人才创业创新的乐园。