本报讯（记者 张炜华 文/图）“如果竞聘成功，我一定当好本部门的表率，服务好业主！”10月29日上午，瑞贝卡物业举行主管岗位竞聘演讲和答辩，11个项目的26人依次上台演讲。

据了解，瑞贝卡物业10月19日下发《项目主管岗位竞聘方案》，竞聘活动启动。根据方案，瑞贝卡·兴天下、瑞贝卡·和天下等项目的公维、客服、工程、环境等14个主管岗位将通过竞聘产生。经过资格审查、笔试考试，26名竞聘者进入现场演讲与答辩环节。

在演讲和答辩环节，26名竞聘者首先进行了10分钟的演讲，演讲内容包括自我介绍、对企业发展的认识、工作措施等。

“作为主管，如何带领本部门员工打好‘亲情、温馨、安全、满意’这张牌？”“你若当上环境主管，你每天的工作重点是什么？”……每一名竞聘者演讲结束后，还要进行现场答辩，由评委根据岗位情况提出问题，由竞聘者现场回答。

瑞贝卡地产督察工作领导小组副组长、督察办主任霍国志在接受记者采访时表示，此次主管岗位竞聘，目的是为广大一线员工的成长进步提供公平、公正的平台，挖掘培养人才，增强员工的竞争意识和危机意识。此次竞聘取得了很好的效果，对瑞贝卡物业发展有着积极的作用。

瑞贝卡物业常务副总经理王楠介绍，今后，瑞贝卡物业会将竞聘活动作为选拔任用管理人员的主渠道，让想干事、愿干事、能干事的员工走上管理岗位，更好地为业主服务。