本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 甄华露 宋宏磊）近期，禹州市在干部选任中严格把关，规范干部选任标准和程序，确保选任质量。

严把民主推荐关。禹州市坚持落实党管干部原则，严格贯彻执行《干部任用条例》，进一步严把动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，确保选人用人工作公开公正；规范动议程序，由组织部门综合有关方面建议和平时了解情况，对领导班子和领导干部进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见，形成工作方案；在民主推荐时，采取谈话推荐与会议投票推荐相结合、民主推荐结果和单位党组织推荐意见相结合的方式，坚持综合衡量；同时，通过畅通举报渠道，加大核查力度，追究纪律责任等具体措施，防范拉票贿选，确保民主推荐公平公正。

严把组织考察关。禹州市每次考察干部时，都在一定范围内发布干部考察预告信息，严格实行考察工作责任制和全程纪实制。该市要求考察组成员坚持原则、公道正派，不仅注重考察干部日常工作表现，还注重考察发现干部在参与禹州市委、市政府中心工作中的表现；不仅注重考察干部在本单位的表现，还注重考察干部在原单位的表现；不仅听取领导班子成员的意见，还听取中层干部，特别是基层群众的意见。近年来，禹州市在确定考察对象时，坚持在民主推荐、基层党组织推荐、考核情况、平时表现等四个交叉点上选人，四者结果一致后方可确定为考察人选，避免“以票定人”。

严把讨论决定关。禹州市严格执行《干部任免事项守则》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则来决定干部的任免，严格贯彻执行“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。

严把公示关。禹州市严格执行干部任前公示制度，采取多种渠道扩大公示范围，对公示过程中掌握的针对公示对象的有关问题，做到有举报件必查，确保“件件有着落、事事有交代”。此外，该市还通过将任前公示与任职谈话制度相结合，对公示中群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促其加以整改。