机关党支部是党在党和国家机关中的基层组织。抓好机关党支部建设，有利于发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证各项任务圆满完成。如何加强机关党支部建设？笔者认为应从以下几个方面着力。

优化顶层设计，提高党委（党组）领导关注度。加强谋划部署，将机关党建纳入党委（党组）工作全局，与业务工作同步谋划、同步实施，把机关党建当作夯基垒台、管长远、管根本的大事来抓。搞好形势分析，真正将机关党建研究提上党委（党组）议事日程，定期召开党建工作形势分析会，加强形势分析，认真听取机关党支部工作汇报，协调解决实际困难，切实将情况掌握到位、形势分析透彻、措施制定具体、责任明确到人。坚持督导常抓，采取普查与抽查、讲评与点评相结合的方式，通过理论抽考、实地查看、随机提问等措施，逐条逐项、一项不落地对机关党支部组织生活制度落实、党员学习教育记录、登记统计、党员发展、党费收缴等情况开展督导检查，发现并指出问题，限令整改落实，及时通报批评，认真搞好“回头看”。

加强组织建设，夯实支部建设“台柱子”。要搭好“架子”，党委（党组）要通过长期观察、座谈了解等方式，将党性原则强、作风形象正、管理经验多、党务水平高、踏实负责任的好干部选为党支部书记；党支部要将群众公认、认真负责、业务娴熟的老党员选入支委或者担任党小组组长，优化班子结构，提高班子质量，撑起机关支部建设的“柱子”。要练好“内功”，党委（党组）和政治机关要加强对机关党支部书记及委员的党务培训，通过定期培训、专题培训、随即培训等形式，重点强化理论学习、搞好经验交流、做好难题攻关、研究棘手问题，增强支部一班人抓党建的责任意识、政治意识，有效扭转“不愿抓”的思维、改变“不会抓”的尴尬。

严格制度落实，提高组织生活“含金量”。要科学统筹，机关党支部要列出工作计划，细化到每季度、月、周、日或者每个工作阶段，统筹好党建工作与业务工作关系，避免相互抢场地、争人员、打乱仗。要提升质量，保证组织生活在时间上不被挤占、落实上不走过场、内容上不少项目，确保党日、党课、民主评议党员等制度的有效落实。严格开展批评与自我批评，坚决克服批评他人容易“丢选票、丢帽子、伤感情、伤和气”等错误想法。要注重创新，丰富党内生活形式、内容，打造“互联网+党建”平台，用好“两微一端”，使讲的道理党员都爱听，开展的活动党员都爱参加，让党员敞开心扉、积极参与，使党内生活更有活力、更加生动，更能吸引人、感染人。

狠抓教育管理，强化组织向心力。以丰富活动来凝聚人心。持续抓好“两学一做”学习教育，建立“机关党员之家”，组织参观烈士纪念碑、英模事迹馆，播放《时代先锋》系列影片，提升机关党员的党性觉悟，确保其在思想上、行动上与党中央看齐。以人文关怀来凝聚人心。情感是增强支部凝聚力最好的黏合剂，要关心党员生活状况，搞好谈心交心，及时掌握党员工作、生活困难，特别是在个人发展、家庭困难等问题上，及时伸出援手，解决实际困难；自身不具备解决能力的要向党委（党组）寻求帮助，以强化党员对组织的信赖和感激。以监督管理来凝聚人心。组织的监督管理，并不是约束党员自由，而是一种真诚的关心爱护。党支部要及时了解和掌握党员的思想状况，特别是8小时以外的“娱乐圈”“社交圈”“朋友圈”，及时拉袖子、吹耳边风，防止党员受到不良环境腐蚀，让党员真诚感激组织关怀。

完善各项机制，确保效果常态化。落实帮带机制，班子成员挂钩到机关党支部，深入研究机关党支部建设特点、难点，以普通党员身份参加机关党的组织生活，通过面对面沟通交流掌握情况，手把手传授经验提升能力，点对点精准帮扶破解难题，提高帮带针对性、实效性。完善争创机制，将机关党支部建设纳入单位创先争优范畴，要与基层部门一并组织评选。定期开展优秀机关干部评选、优秀机关工作案例评选，组织机关工作得失分析，激发机关干部活力。严格考核机制，将机关党支部建设纳入党委（党组）履职考核范畴，作为机关绩效考评的内容，考核内容量化细化，考核结果作为评定机关党建成绩、提拔使用干部的重要依据，以促进机关领导重视党支部建设。

（作者单位：许昌市委党史研究室）