许昌市中心医院，一家历经百年沧桑的三级甲等公立综合医院。近年来，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全市党建示范医院创建为抓手，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实作用，促进医院高质量发展，实现“百年老院”向“百年名院”的历史性跨越。

创新党建引领工作体系。医院党委牢固树立标杆意识，于2020年6月创新出台了深入开展“四强五好”创建活动、着力打造全市党建示范医院的实施方案，列出了“四强”党委、“五好”党支部建设任务清单。“四强”党委着眼于发挥医院党委的领导核心作用，从把方向、管大局、作决策、促改革、保落实5个方面，明确了43个指标；“五好”党支部着眼于发挥基层党组织治院兴院的战斗堡垒作用，从组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展、基本保障5个方面，明确了29个指标。这些指标体系将党建工作和医院改革发展有机结合，充分发挥党建引领作用。

发挥党委领导核心作用。医院在全省率先落实党委领导下的院长负责制，充实医院党政领导班子力量，领导职数由原先的6名增加到现在的10名。健全医院党委与行政领导班子的议事决策制度，研究制定医院党委会议事规则、院长办公会议事规则、党委书记和院长沟通制度，明确党委会议、院长办公会决策范围，凡是“三重一大”、内部组织机构设置、干部人才队伍建设等事项，经院办公会讨论通过后，提交党委会审定，落实党委决策权。

突出党建引领思想建设。医院严格执行党委会“第一议题”制度，每月召开一次党委中心组理论学习扩大会，坚持领导班子带头学与党支部灵活学相结合，通过多种方式进行学习，锤炼党性、提升站位。建立医德医风考评机制，为每名医务人员建立医德医风档案，让“生命至上”理念深入人心。加强意识形态建设，搭建“一刊、一网、多媒”党建宣传平台，传播向上向善向美的正能量。

夯实党建引领基层基础。把“支部建在科上”，党总支由1个增加到4个、党支部由13个增加到25个，支部覆盖医院所有科室。把阵地建在全院，初步形成了“院区、党委、总支、支部”四位一体的党建阵地。建立“三向”培养模式，党支部书记和科室主任交叉任职率达到78℅，并按照同级行政管理人员标准落实相关待遇。对照支部“四化”标准，实施“一支部一特色”工程。开展“亮争”活动，设立党员先锋岗、划分党员责任区，特别是在重大项目、技术攻关、科研平台、创新团队中设置专题党小组，3个院中院单独设立党支部，12个创新型团队中10个团队由党员身份的学术带头人领衔。

强化党建引领重要支撑。坚持党管干部、党管人才，推进中层干部和护士长公开选任，223名德才兼备、群众公认、年富力强的业务骨干走向科室管理岗位。其中，管理类岗位平均年龄43岁，比之前年轻7.4岁；医技类岗位平均年龄45.5岁，比之前年轻7.9岁；护理类岗位平均年龄41.1岁，比之前年轻6.5岁，干部队伍呈现出年轻化、知识化、专业化的特点。启动实施“123人才培养工程”，为医疗集团建设提供人才支撑。

坚守党建引领廉洁底线。全面落实党风廉政建设“两个责任”，抓住“关键少数”，从自身抓起，从党委班子抓起，从党支部书记抓起，通过党支部书记将廉政责任传导至干部职工，分级签订党风廉政建设目标责任书，责任制落实情况与职称晋升、干部选任和绩效分配挂钩，切实解决压力传导不到位和“说归说、做归做”的“两张皮”问题。盯住“重点部位”，对人才引进、项目建设、基建维修、设备采购、后勤服务等岗位进行重点监控，确保“办大事不坏事、干实事不出事”。注重“制度管人”，巩固深化市委巡察成果，新建制度20多个，修订制度10余个，严防反弹回潮。

百年奋斗，初心弥坚。许昌市中心医院将始终高举如炽的党旗，努力建设全国有影响、全省一流的现代化城市医院集团，为“智造之都，宜居之城”“健康许昌”建设贡献力量。