本报讯（记者 胡晨 通讯员 陈东杰）7月22日，市人社局会同市总工会、市工商联、市企业家协会制定下发《许昌市落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，启动了我企业技能人才薪酬分配指引工作。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是实施人才强市战略、创新驱动发展战略，推动高质量发展的重要支撑和基础保障。引导企业深化工资分配制度改革，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才工资收入水平，切实解决技能人才薪酬分配问题，是打破制约技能人才队伍建设瓶颈，吸引更多青年人投身技术工人队伍、成长为高技能人才的关键一招。

据了解，我市将于8月初在全市范围内选择30家技能人才相对集中的国有企业和大中型企业作为试点，先行开展实践，重点跟踪指导，为企业提供业务培训、管理咨询、岗位分析、薪酬设计等具体指导服务，按照《技能人才薪酬分配指引》规定的原则方法，帮助企业建立符合自身特点的技能人才薪酬分配制度，确保试点取得成效。

就开展好试点工作，市人社局要求各县（市、区）相关单位加强组织领导，完善工作方案，形成工作合力，对社会关切的热点问题加强分析研究，共同促进技能人才薪酬分配工作走深走细走实。