第03版:就业创业

市人社局

为企业发展夯实人才支撑

本报讯(记者 胡晨 通讯员 王灿)为深入贯彻落实“万人助万企”活动要求、帮助企业纾困解难,近日,市人社局以“三二一”行动为抓手,指导企业用足用好政策,解决企业劳动用工、社会保障、技能人才培养等难题,为企业高质量发展夯实人才支撑。

所谓“三二一”行动,“三”即强化三大支持:一是强化减负稳岗,支持企业可持续发展。该局继续落实降低企业职工养老保险费率政策,延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策,企业可在招用相关人员工作满1年后,随时向各县(市、区)人社部门申请一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。1—8月,全市累计减征社会保险费约3.49亿元,切实减轻了企业负担。二是强化人才政策,支持企业改革创新。该局支持和鼓励各高校、科研院所选派技术人员到企业挂职或者参与项目合作,促进人才在事业单位和企业间合理流动;对专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的企业下放职称评审权限,支持开展自主评审工作。今年以来,该局开展了第四批“许昌英才计划”高层次人才身份认定评审工作,完成318人的企业申报高层次人才评审,经认定合格184人;以全市百户重点企事业单位、百家高新技术企业和“中欧国际合作”立项企业等为重点,编制了《2021年度许昌市人才引进需求目录》,涵盖16个行业382个岗位需求。三是强化技能培训,支持企业提高竞争力。该局继续实施全民技能振兴工程和职业技能提升行动,依托技工院校、职业院校、就业训练中心以及其他培训机构,采用订单培训、定向培养等方式,组织劳动者开展职业技能培训。1—8月,该局开展补贴性职业技能培训3.4万人次,支持企业培养新型学徒2903人,为企业提供了强大的人才支撑。

“二”就是做好两大保障:一是做好用工保障,让企业“招得来”。该局建立跟踪服务工作机制,主动了解重点企业生产经营情况、企业员工总数、缺工人数、工作环境、薪资结构等,通过市人社局官方网站、市公共就业网、微信公众号等多种方式向社会公布;鼓励经营性人力资源服务机构与企业精准对接,对为企业提供3个月以上稳定用工的人力资源服务机构,按规定集中受理职业介绍补贴。今年以来,该局已累计举办网络招聘会154场次,服务各类用人单位5071家次,发布招聘岗位131442个。二是做好合法权益保障,让员工“留得下”。该局实施和谐劳动关系3年行动计划,加强企业薪酬指引和用工指导,探索开展咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务,积极开展劳动保障法律法规宣传,营造和谐的劳动关系。目前,该局已完成2020年度劳动保障监察书面材料审查和守法诚信等级评价工作,共评定出A级企业137家,B级企业108家。今年以来,该局日常巡视检查各类用人单位879家,为1757人追回拖欠工资1286.1万元。

“一”就是提供“一条龙”服务。该局持续推进“放管服”改革,深入实施“人社服务快办行动”,加快推进人社服务一件事打包办、高频事项提速办、所有事项简便办,提高数据资源共享和利用效率,打造“数字人社”政务服务品牌;常态化开展窗口单位业务技能练兵,提升人力资源社会保障公共服务效能。目前,该局240项事项压缩办理时限78.2%,226项事项实现不见面审批,即办件办理时间多在3分钟以内办理完毕。