本报讯（张志平）为持续提升全行基础管理水平及案防工作成效，增强员工的法律意识、合规意识、风险意识和底线意识，进入三季度以来，农行鄢陵县支行多举措抓实员工行为管理工作，在全行营造出“主动合规”“实质合规”和“我的合规我负责，他人合规我有责”的浓厚氛围，使合规执行内化为员工的自觉行动，为全行稳健发展提供了坚强的保障。

在工作中，该行认真组织学习总行印发的《关于进一步加强从业人员行为管理工作的意见》，以营业网点和机关部室为单位，通过个人自学、集中学习、交流发言、撰写心得体会、开展主题征文活动等方式，组织全体员工制定学习计划，提高学习质量，在学习过程中谈体会，讲认识，交流思想，形成共识，确保每位员工学有所获、学有所思、学有所悟。

该行通过“三线一网格”管理系统开展知识测试和行为排查，及时掌握员工的思想动态，解决员工的困惑和问题。

该行持续增强员工的合规操作理念，抓实员工行为管理，坚持在抓小、抓早、抓细、抓实上下功夫，明确工作目标，压实管理责任，落实制度和规定，强化考核评价，严格追究责任，切实把“双线”管理责任落到实处，全面提升员工行为管理工作成效，教育和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，有力地推进了合规文化建设。